Reputação da marca
Um desligamento mal conduzido custa caro em imagem. Um desligamento responsável fortalece a marca empregadora.
Desligamentos estratégicos com o respeito que sua marca exige
Encerre o ciclo de profissionais-chave de forma humanizada e responsável. Nosso programa de Outplacement transforma o momento de transição em uma ponte para o futuro do colaborador, enquanto preserva o clima organizacional e a reputação da sua empresa.
Para quem precisa desligar um profissional estratégico
Desligar bem é tão estratégico quanto contratar bem
Chegou a hora de encerrar o ciclo de um diretor, gerente ou especialista-chave? Essa é uma das decisões mais delicadas que uma liderança toma, e a forma como ela é conduzida diz tudo sobre a sua empresa. Um desligamento apressado deixa marcas: ruído no mercado, insegurança em quem fica e uma relação encerrada da pior forma.
O Outplacement da Geração C3 transforma esse momento em uma ponte: o profissional atravessa com dignidade para o próximo passo da carreira, enquanto a sua empresa preserva a reputação, o clima do time e a marca empregadora.
Transição como ponte
O que é
Suporte estratégico na recolocação de profissionais
Com cuidado e responsabilidade em cada transição, apoiamos o profissional desligado na construção do próximo passo de carreira, dentro do setor que ele conhece e onde nós somos especialistas: o AGRO.
- Especialização no AGRO, conhecemos o mercado, as empresas e as oportunidades reais do setor.
- Transição como ponte, o desligamento vira um movimento de carreira, não um fim de linha.
- Marca empregadora protegida, quem sai bem acompanhado fala bem da empresa que ficou.
Monitor de reputação
O custo invisível
O que um desligamento mal conduzido cobra da sua empresa
O valor de uma rescisão vai muito além do acerto trabalhista. Quando um profissional estratégico sai de qualquer jeito, a conta chega em forma de reputação abalada, time inseguro e talentos que passam a evitar a sua marca.
- Reputação no mercado, o agro é um setor de relações próximas; a forma como você desliga circula rápido.
- Engajamento de quem fica, o time observa e conclui como seria tratado no seu lugar.
- Marca empregadora, atrair os melhores talentos amanhã depende de como você trata as saídas hoje.
- Risco jurídico e emocional, uma transição acolhida reduz atrito, litígio e desgaste para os dois lados.
Por que investir
O que o Outplacement protege na sua empresa
Clima organizacional
O time que fica observa como a empresa trata quem sai. Transições humanizadas mantêm o engajamento de quem permanece.
Futuro do colaborador
Suporte real de recolocação com quem tem o maior banco de talentos e a maior rede de contatos do AGRO.
Para o seu ex-colaborador
E quem sai? Recebe um dos programas de recolocação mais completos do AGRO
Contratar o Outplacement da Geração C3 é entregar ao profissional desligado muito mais do que um "boa sorte". É um acompanhamento individualizado, com metodologia própria, que transforma o momento de transição em uma virada de carreira.
Primeiros 90 dias após a demissão: apoio individualizado, com acompanhamento por até 12 meses.
Autorresponsabilidade para o protagonismo da carreira no AGRO.
Autoconhecimento com Executive Assessment.
Apoio estratégico e direcional para identificar o caminho certo.
Construção de carreira baseada no propósito e na individualidade.
Storytelling correto para as entrevistas.
Simulação de entrevistas com recrutadores reais.
CV + LinkedIn atrativos, otimizados para softwares de inteligência artificial.
Indicações diretas: somos uma empresa de R&S e conectamos o profissional a vagas reais.
Banco de Talentos GC3 e plataforma de acesso a cursos.
Mentoria de aceleração de carreiras: 100% de quem fez identificou o real motivo de ter sido desligado.
Networking seleto em grupo VIP.
Duas etapas
Da recolocação à transformação definitiva
O programa não termina quando o profissional é recontratado. Ele evolui para que aquela demissão nunca mais se repita.
1
Recolocação
Aumentar o poder de ser contratado. Preparação intensiva para reposicionar o profissional no mercado e acelerar a nova conquista.
2
Transformação
Nunca mais ser demitido. Desenvolvimento comportamental e de carreira para o profissional sustentar a alta performance no longo prazo.
Etapa 1 · Recolocação
GC3 Preparação para Entrevistas
Mentoria individual, com acompanhamento por até 90 dias, para o profissional chegar pronto e confiante na entrevista que vai mudar a sua carreira.
- 4 encontros individuais, agendados conforme a disponibilidade de ambos.
- On-line e ao vivo, de qualquer lugar do Brasil ou da LATAM.
- Ferramenta Raio X e relatório comportamental completo.
- Mínimo de 8 horas de mentoria individual dedicada.
Ascensão de carreira
1
Diagnóstico
Escolha da vaga e simulação inicial de entrevista, com feedback macro.
2
Autoconhecimento
Análise do perfil atual, das fortalezas e das dificuldades.
3
Raio X
Extração das informações relevantes de cada passagem profissional.
4
Storytelling
Construção da narrativa da sua história, encaixada na vaga almejada.
5
Respostas assertivas
Lapidação das respostas, evidenciando as fortalezas nas perguntas-chave.
6
Simulação final
Nova simulação após o treinamento, com feedback de ajustes finais.
7
CV + LinkedIn
CV no modelo GC3 e LinkedIn padronizado para atrair a vaga almejada.
90
Acompanhamento
Suporte contínuo por até 90 dias após a preparação.
Perguntas frequentes
Sobre o Outplacement no agro
O que é Outplacement e quando minha empresa deve contratar?
Outplacement é o serviço de suporte estratégico à recolocação de um profissional desligado. Sua empresa deve contratar sempre que precisar encerrar o ciclo de um profissional estratégico, diretor, gerente ou especialista-chave, de forma humanizada, protegendo a reputação da marca, o clima do time que permanece e o futuro de quem sai.
Como o Outplacement protege a reputação e o clima da empresa?
Um desligamento mal conduzido gera ruído no mercado e insegurança em quem fica. Ao oferecer suporte real de recolocação ao profissional que sai, a empresa demonstra respeito, preserva a relação e mantém o engajamento do time remanescente, quem sai bem acompanhado fala bem da empresa que ficou.
Por que fazer Outplacement com uma consultoria especializada no agro?
Porque a Geração C3 conhece o mercado do agronegócio por dentro e mantém uma rede de mais de 170 empresas clientes no Brasil e na LATAM. Isso encurta o caminho de recolocação do profissional dentro do próprio setor, com oportunidades reais e aderentes à experiência dele.
O Outplacement é sigiloso?
Sim. Conduzimos todo o processo com total confidencialidade, tanto para a empresa quanto para o profissional, preservando a imagem de ambos durante a transição.
Conduza a próxima transição com responsabilidade
Fale com nosso time e estruture um programa de Outplacement à altura da sua marca e das pessoas que ajudaram a construí-la.
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