01
需求对齐
一切从深入了解您的挑战开始：我们会了解岗位、业务目标、企业文化以及理想的专业和行为画像。对于中资企业，我们也会帮助梳理巴西本地的薪酬水平和人才供给情况。前期的充分对齐决定了寻访方向，避免后期返工。
巴西招聘与猎头服务 100% 专注农业领域
我们在巴西和拉丁美洲为您寻找市场上最合适的管理、研发和销售人才，全程严格保密，帮助您做出正确的用人决策。无论您是刚进入巴西，还是正在扩大本地团队，我们都能助您一臂之力。
农业人才专家
为您找到市场上最合适的候选人，让您放心决策
在巴西招聘农业人才与其他行业截然不同。农业有自己的行业语言和作物周期，人才竞争激烈，最优秀的专业人士几乎从不主动找工作。对刚进入巴西的外国企业来说，语言、文化和本地人脉更是额外的门槛。Geração C3 正是为此而生：为您找到市场上最合适的候选人，帮助您在管理层、研发和销售岗位上做出最佳用人决策。
- 100% 专注农业：不是“顺便”做农业的综合型招聘公司。
- 自有人才库 + 人工智能：专为行业打造的主动寻访技术。
- 触达被动求职者：招聘广告无法触及的优秀在职人才。
70%+首轮短名单精准度
15 天平均交付短名单
Geração C3 候选人短名单 主动寻访中
GC
商务经理农业投入品 · 14 年农业经验
92%
PS
高级研究员生物制剂 · 研发
88%
RT
高级技术销售代表作物保护 · 巴西南部
85%
可供您决策
我们不是顺便涉足农业的综合型招聘公司，而是100% 专注农业：团队成员曾在行业内部工作，我们多年积累了自有人才库，并开发了专为农业设计的主动寻访技术。这让我们能够梳理、接触并评估招聘广告永远无法触及的专业人士，包括那些在职、业绩出色且对现状满意的人才。
从巴西到拉丁美洲，我们已帮助 170 多家农业产业链企业（农业投入品、农业机械、农产品加工、农用化学品、作物保护、生物制剂、农业合作社和农业服务）招聘到合适的总监、经理、研发人员和销售团队，其中包括在巴西组建团队的跨国公司和外国企业。凭借超过 70% 的首轮短名单精准度和平均 15 天的交付周期，我们将招聘从高成本的风险变为有据可依、安心可靠的决策。
实时主动寻访
我们的雷达时刻扫描农业人才市场
在您专注业务的同时，我们的团队和技术持续在市场中搜寻合适的候选人，包括那些并未主动求职的人才。
商务总监
销售经理
高级技术销售代表
研发研究员
市场经理
客户经理
正在梳理农业人才市场……
猎头寻访 + 自有人才库
我们的主动寻访结合农业专业招聘顾问、技术和人工智能，定位、接触并评估合适的专业人士，也适用于 100% 保密的招聘项目。
短名单生成中
0/6✓ 短名单已交付，平均用时 15 天
招聘方法
六个步骤，找到对的人
需求对齐
深入了解岗位、业务背景和企业文化
人才地图
梳理市场、主要企业和目标人才
主动寻访
直接猎头 + 自有人才库
面试评估
专业能力与行为评估
DISC 测评
验证行为风格
短名单交付
最终候选人供您决策
服务流程
招聘流程详解
每个环节完全透明：从第一次需求沟通到最终录用，您都清楚了解进展。
02
市场人才地图
我们全面梳理农业市场：企业、竞争对手、地区以及各职能中的优秀人才。在这一步，我们锁定目标人选，包括目前在职且满意现状的人才。
03
主动寻访（猎头）
我们主动出击寻找最优秀的人才，结合直接猎头、自有人才库和人工智能技术，接触招聘广告无法触及的合格候选人；如有需要，全程严格保密。
04
面试与评估
我们从专业能力和行为特质两方面深入评估每位候选人，核实其经验、业绩、动机以及与贵公司文化的契合度。只有真正适合该岗位的人选才会进入下一环节。
05
DISC 行为测评
我们对最终候选人进行 DISC 测评，了解每个人倾向于如何行事、沟通和做决策，为判断候选人与团队及岗位的匹配度再加一层保障。
06
交付短名单
您将收到一份精简的短名单，列出市场上的最佳人选，每位候选人都附有完整的评估报告。您无需筛选大量简历，只需在精准度超过 70% 的合格候选人中做出选择。
岗位与职能
为推动业务发展的关键岗位招聘
我们专注农业领域最具战略意义、最难招聘的岗位，这些岗位一旦用错人，代价高昂且难以纠正。
管理层与领导岗位
总监、经理和主管。这些高影响力岗位的人选决定了整个作物季的业绩，我们以严格保密和严谨标准推进。包括中资企业在巴西的本地总经理、业务负责人等关键岗位。
研发（R&D）
研究员、农艺师、技术专家和创新团队。这类人才稀缺且高度专业，需要真正懂农业应用科学的招聘伙伴。
销售与市场开发
客户经理、销售经理、技术销售代表（RTV）和业务拓展人员。他们既能与种植户和经销商建立关系，又能带来实际业绩。
我们服务农业全产业链：农业投入品、农业机械、农产品加工、农用化学品、动物保健与农业制药、作物保护、生物制剂、农业合作社、种子、化肥、动物营养及农业服务企业。如果您的岗位需要保密、要求复杂、长期空缺，或属于大批量招聘，这正是 Geração C3 最能创造价值的地方。
成果
比自行招聘更省钱，也更精准
算一算岗位空缺的成本、人力资源和管理层投入的时间，以及用错人的风险。与 Geração C3 合作，您只需几天而不是几个月就能收到合格的候选人短名单，放心做出决策。
- 70% 以上的精准度：首轮短名单即可命中。
- 平均 15 天：交付最终候选人短名单。
- 全程保密：适用于人员替换和战略岗位。
- 定制化流程：贴合贵公司的文化和工作方式。
常见问题
关于巴西招聘服务
什么是农业专业招聘？
农业专业招聘是由深入了解农业市场的专业顾问开展的招聘服务，他们熟悉行业内的企业、岗位、地区和人才动态。专业招聘公司不会只是发布职位等待投递，而是主动寻访市场上最优秀的候选人，评估其专业能力与行为特质的匹配度，并交付一份经过严格筛选的短名单，供企业做出录用决策。Geração C3 100% 专注农业领域，服务巴西及拉丁美洲。
Geração C3 的招聘流程是怎样的？
我们遵循 6 个步骤：（1）与客户对齐需求，（2）市场人才地图，（3）主动寻访（猎头），（4）面试及专业与行为评估，（5）DISC 行为测评筛选，（6）交付最终候选人短名单。平均 15 天完成，首轮短名单精准度超过 70%。
什么是主动寻访（猎头），为什么能找到更好的候选人？
主动寻访是指主动接触合适的专业人士，而不是被动等待求职者投递简历。农业领域最优秀的人才通常在职，并没有在找工作；我们通过直接猎头、自有人才库和技术手段接触到他们。这正是我们能够找到市场上最佳人选的原因，也适用于保密招聘项目。
Geração C3 是否提供保密招聘？
是的，保密招聘是我们的核心专长之一。我们为关键岗位替换和敏感职位提供 100% 保密的招聘服务，从始至终保护贵公司的业务战略和现有团队。
Geração C3 在农业领域为哪些岗位和职能招聘？
管理层和领导岗位（总监、经理、主管），研发（R&D）岗位，以及销售与市场开发团队（客户经理、技术销售代表、销售经理）。我们覆盖农业全产业链：农业投入品、农业机械、农产品加工、农用化学品、作物保护、生物制剂、农业合作社及农业服务，服务范围包括巴西及拉丁美洲。
多久能收到候选人短名单？
借助主动寻访和自有人才库，平均 15 天即可交付最终候选人短名单。由于首轮短名单精准度超过 70%，您只需在合格的候选人中做选择，而无需筛选大量简历。
什么是 DISC 行为测评？
DISC 是针对最终候选人的行为风格评估，可以显示候选人倾向于如何行事、沟通和做决策。与专业能力评估相结合，它为判断候选人与团队及岗位的匹配度提供了又一层保障。
与 Geração C3 合作比自行招聘更便宜吗？
在大多数情况下是的。综合考虑岗位空缺的时间成本、人力资源和管理层投入的工时，以及用错人的风险，由 100% 专注农业的团队完成招聘，通常成本更低、速度更快。欢迎联系我们，获取针对贵公司情况的具体分析。
我们是一家刚进入巴西的中国企业，Geração C3 能提供哪些帮助？
我们可以作为贵公司在巴西的招聘合作伙伴：梳理岗位需求和本地薪酬预期，寻访熟悉巴西农业市场的管理、销售和技术人才，并协助评估候选人与中资企业文化的匹配度。即使贵公司在巴西还没有人力资源团队，我们也能提供端到端的完整招聘流程。沟通可使用葡萄牙语、西班牙语或英语进行。