Encontramos las mejores opciones de candidatos del mercado para que usted tome la decisión correcta de contratación en cargos estratégicos, I+D y ventas, con total confidencialidad, en Brasil y América Latina.
El reclutamiento y selección en el agronegocio no funciona como en cualquier otro sector. El agro tiene su propio lenguaje, sus campañas y un mercado de talento muy disputado, donde los mejores profesionales casi nunca están buscando empleo. Para eso existe Geração C3: encontrar las mejores opciones de candidatos disponibles en el mercado para que usted tome la mejor decisión de contratación en cargos estratégicos, de investigación y de ventas.
No somos una consultora generalista que también atiende al agro. Somos 100% especialistas en el agronegocio, con un equipo que vivió el sector desde adentro, un banco de talentos propio construido a lo largo de años y tecnología de búsqueda activa desarrollada específicamente para el agro. Esa combinación nos permite mapear, abordar y evaluar profesionales a los que un aviso jamás llegaría, incluso a quienes están empleados, rindiendo y conformes donde están.
De Brasil al resto de América Latina, ya ayudamos a más de 170 empresas de toda la cadena (insumos, maquinaria, agroindustria, agroquímicos, fitosanitarios, bioinsumos, cooperativas y servicios para el campo) a contratar a las personas correctas para puestos de dirección, gerencia, investigación (I+D) y equipos comerciales. Esto incluye a empresas latinoamericanas y multinacionales que arman su equipo en Brasil. Con más de 70% de precisión en la primera shortlist y entrega en 15 días en promedio, convertimos la contratación de un riesgo costoso en una decisión fundamentada y segura.
Mientras usted se ocupa de su negocio, nuestro equipo y nuestra tecnología recorren el mercado en busca de los candidatos correctos, incluso los que no están buscando empleo.
Nuestra búsqueda activa combina reclutadores especializados en el agro, tecnología e IA para localizar, abordar y evaluar a los profesionales correctos, incluso en procesos 100% confidenciales.
Briefing profundo del puesto, del contexto y de la cultura
Mercado, empresas y talento objetivo en el agro
Headhunting directo + banco de talentos propio
Evaluación técnica y conductual
Perfil conductual validado
Finalistas listos para su decisión
Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.
Todo comienza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esa alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajo más adelante.
Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos el talento objetivo, incluso quienes hoy están empleados y conformes.
Salimos a buscar a los mejores de forma proactiva. Combinamos headhunting directo, nuestro banco de talentos propio y tecnología con IA para abordar candidatos calificados a los que ningún aviso llegaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.
Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, logros, motivaciones y afinidad con la cultura de su empresa. Solo avanza a la siguiente etapa quien realmente tiene sentido para la posición.
Aplicamos la metodología DISC a los finalistas para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Es una capa extra de seguridad para anticipar el encaje del candidato en el equipo y en el desafío.
Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con una precisión superior al 70%.
Trabajamos en las contrataciones más estratégicas y difíciles del agronegocio, aquellas en las que equivocarse cuesta caro y tarda en corregirse.
Dirección, gerencia y coordinación. Posiciones de alto impacto en las que la elección correcta define el resultado de toda una campaña, conducidas con confidencialidad y criterio.
Investigadores, ingenieros agrónomos, especialistas técnicos y equipos de innovación. Perfiles escasos y muy especializados que exigen a alguien que entienda de ciencia aplicada al campo.
Ejecutivos comerciales, gerentes de ventas, representantes técnicos comerciales y desarrollo de negocios. Profesionales que combinan la relación con el productor con resultados concretos.
Atendemos toda la cadena del agronegocio: insumos, maquinaria agrícola, agroindustria, agroquímicos, sanidad animal y farmacéuticas para el agro, fitosanitarios, bioinsumos, cooperativas, semillas, fertilizantes, nutrición animal y empresas de servicios para el sector. Si su búsqueda es confidencial, compleja, lleva mucho tiempo abierta o forma parte de una alta demanda de contrataciones, ahí es justamente donde Geração C3 aporta más valor.
Sume el costo del puesto vacante, las horas de RR. HH. y de los líderes en el proceso y el riesgo de equivocarse en la contratación. Con Geração C3, usted recibe una shortlist calificada en días, no en meses, y decide con seguridad.
Active nuestro radar. En 15 días en promedio recibe la shortlist con los mejores candidatos del mercado del agro.
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