Hunting activo realizado con total confidencialidad para reemplazar a profesionales que ya ocupan la función por quienes se están destacando en el mercado, sin ruido interno, sin riesgo para la reputación y sin afectar sus resultados.
Hay decisiones sobre personas que no pueden convertirse en tema antes de tiempo. Reemplazar a un gerente que no rinde, cambiar una dirección, preparar el relevo de un líder o armar el equipo de un proyecto estratégico son movimientos que, si se filtran, generan rumores, inseguridad en el equipo, pérdida de clientes e incluso la salida anticipada de quien todavía ocupa el cargo.
En el reclutamiento confidencial de Geração C3, la vacante no se anuncia y su empresa no aparece en ningún abordaje. Nuestro equipo mapea el mercado y conversa directamente con los profesionales que se están destacando, presentando el desafío sin revelar la marca. Usted solo conoce a los finalistas, y ellos solo conocen a su empresa, en el momento adecuado.
Si su empresa vive uno de estos momentos, un proceso abierto puede costar más que la propia contratación.
El profesional actual no rinde lo esperado y el cambio debe planificarse sin que se entere antes de tiempo.
La función existe, pero la empresa quiere a alguien de otro nivel que ya está generando resultados en otra compañía.
Promoción del líder actual, salida planificada o cambio de estructura, sin generar inseguridad en el equipo.
Nueva unidad, entrada a otro país, nuevo canal o nueva línea de negocio todavía confidencial.
Rediseño de áreas, fusiones o adquisiciones en las que la comunicación debe ser controlada.
Abrir una vacante estratégica revela planes. La confidencialidad protege su estrategia comercial.
Método por etapas, con control de la información desde el primer contacto hasta la firma.
Formalizamos la confidencialidad con su empresa y definimos quién participa del proceso de su lado.
La vacante recibe un nombre interno. Ningún documento o conversación externa menciona su marca.
Identificamos a quienes se destacan en la función en empresas comparables, sin anunciar la vacante.
Presentamos el desafío, el tamaño y el sector con información real, sin identificar a la empresa.
Evaluación conductual DISC, entrevistas estructuradas y verificación discreta de referencias.
El nombre de la empresa solo se presenta a los finalistas, con su autorización, y la negociación sigue siendo reservada.
Confidencialidad no es mentira. Ningún candidato y ningún empleado necesita escuchar información falsa.
Muchas empresas evitan los procesos confidenciales por temor a tener que inventar historias. En nuestro método eso no ocurre. Los candidatos saben desde la primera conversación que se trata de un proceso confidencial y reciben información verdadera sobre el desafío, el tamaño, el sector y la región. El nombre de la empresa se revela en el momento adecuado, a quien llegó a la etapa final.
Puertas adentro, nadie necesita mentirle al equipo actual: el proceso lo conducimos íntegramente nosotros, fuera de la empresa, sin avisos y sin involucrar a personas que no necesitan participar. Cuando la decisión está tomada, la comunicación interna se hace de la forma y en el momento que defina el liderazgo.
Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.
Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.
Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.
Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.
Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.
Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.
Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.
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Converse con nuestro equipo con total confidencialidad. Entendemos el desafío, firmamos el acuerdo de confidencialidad e iniciamos el hunting sin exponer a su empresa.
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