Reputación de la marca
Una desvinculación mal conducida cuesta caro en imagen. Una desvinculación responsable fortalece la marca empleadora.
Desvinculaciones estratégicas con el respeto que su marca exige
Cierre el ciclo de profesionales clave de forma humanizada y responsable. Nuestro programa de outplacement convierte la transición en un puente hacia el futuro del colaborador, mientras preserva el clima organizacional y la reputación de su empresa.
Para quien necesita desvincular a un profesional estratégico
Desvincular bien es tan estratégico como contratar bien
¿Llegó el momento de cerrar el ciclo de un director, gerente o especialista clave? Es una de las decisiones más delicadas que toma un líder, y la forma en que se conduce dice todo sobre su empresa. Una desvinculación apresurada deja marcas: ruido en el mercado, inseguridad en quienes se quedan y una relación que termina de la peor manera.
El outplacement de Geração C3 convierte ese momento en un puente: el profesional avanza con dignidad hacia el siguiente paso de su carrera, mientras su empresa preserva la reputación, el clima del equipo y la marca empleadora.
La transición como puente
Qué es
Apoyo estratégico en la recolocación de profesionales
Con cuidado y responsabilidad en cada transición, acompañamos al profesional desvinculado en la construcción del siguiente paso de su carrera, dentro del sector que conoce y en el que somos especialistas: el agro.
- Especialización en el agro, conocemos el mercado, las empresas y las oportunidades reales del sector.
- La transición como puente, la desvinculación se convierte en un movimiento de carrera, no en un final.
- Marca empleadora protegida, quien sale bien acompañado habla bien de la empresa que dejó.
Monitor de reputación
El costo invisible
Lo que una desvinculación mal conducida le cobra a su empresa
El costo de una desvinculación va mucho más allá de la liquidación final. Cuando un profesional estratégico sale de cualquier manera, la cuenta llega en forma de reputación dañada, un equipo inseguro y talento que empieza a evitar su marca.
- Reputación en el mercado, el agro es un sector de relaciones cercanas; la forma en que usted desvincula circula rápido.
- Compromiso de quienes se quedan, el equipo observa y concluye cómo sería tratado en esa situación.
- Marca empleadora, atraer al mejor talento mañana depende de cómo trata las salidas hoy.
- Riesgo legal y emocional, una transición acompañada reduce fricciones, litigios y desgaste para ambas partes.
Por qué invertir
Lo que el outplacement protege en su empresa
Clima organizacional
El equipo que se queda observa cómo la empresa trata a quien se va. Las transiciones humanizadas mantienen el compromiso de quienes permanecen.
El futuro del colaborador
Apoyo real de recolocación de la mano de quien tiene el mayor banco de talentos y la mayor red de contactos del agro.
Para su excolaborador
¿Y quien se va? Recibe uno de los programas de recolocación más completos del agro
Contratar el outplacement de Geração C3 es darle al profesional desvinculado mucho más que un "buena suerte". Es un acompañamiento individual, con metodología propia, que convierte la transición en un giro de carrera.
Primeros 90 días tras la desvinculación: apoyo individual, con seguimiento de hasta 12 meses.
Autorresponsabilidad para asumir el protagonismo de su carrera en el agro.
Autoconocimiento con Executive Assessment.
Apoyo estratégico y orientación para identificar el camino correcto.
Construcción de carrera basada en el propósito y la individualidad.
El storytelling correcto para las entrevistas.
Simulación de entrevistas con reclutadores reales.
CV + LinkedIn atractivos, optimizados para los sistemas de selección con inteligencia artificial.
Referencias directas: somos una consultora de reclutamiento y conectamos al profesional con vacantes reales.
Banco de Talentos GC3 y plataforma de acceso a cursos.
Mentoría de aceleración de carrera: el 100% de quienes la hicieron identificó el verdadero motivo de su desvinculación.
Networking selecto en un grupo VIP.
Dos etapas
De la recolocación a la transformación definitiva
El programa no termina cuando el profesional consigue un nuevo empleo. Continúa para que esa desvinculación no vuelva a repetirse.
1
Recolocación
Aumentar la empleabilidad. Preparación intensiva para reposicionar al profesional en el mercado y acelerar la nueva conquista.
2
Transformación
No volver a ser desvinculado. Desarrollo conductual y de carrera para que el profesional sostenga un alto desempeño a largo plazo.
Etapa 1 · Recolocación
GC3 Preparación para Entrevistas
Mentoría individual, con seguimiento de hasta 90 días, para que el profesional llegue preparado y seguro a la entrevista que cambiará su carrera.
- 4 encuentros individuales, agendados según la disponibilidad de ambos.
- En línea y en vivo, desde cualquier lugar de Brasil o América Latina.
- Herramienta Rayos X e informe conductual completo.
- Mínimo de 8 horas de mentoría individual dedicada.
Ascenso profesional
1
Diagnóstico
Elección del puesto objetivo y simulación inicial de entrevista, con devolución general.
2
Autoconocimiento
Análisis del perfil actual, las fortalezas y las dificultades.
3
Rayos X
Extracción de la información relevante de cada experiencia profesional.
4
Storytelling
Construcción de la narrativa de su historia, alineada con el puesto objetivo.
5
Respuestas precisas
Pulido de las respuestas, destacando las fortalezas en las preguntas clave.
6
Simulación final
Nueva simulación después del entrenamiento, con devolución de ajustes finales.
7
CV + LinkedIn
CV con el modelo GC3 y perfil de LinkedIn ajustado para atraer el puesto objetivo.
90
Seguimiento
Apoyo continuo durante hasta 90 días después de la preparación.
Preguntas frecuentes
Sobre el outplacement en el agro
¿Qué es el outplacement y cuándo debería contratarlo mi empresa?
El outplacement es el servicio de apoyo estratégico para la recolocación de un profesional desvinculado. Su empresa debería contratarlo siempre que necesite cerrar el ciclo de un profesional estratégico, sea director, gerente o especialista clave, de forma humanizada, protegiendo la reputación de la marca, el clima del equipo que se queda y el futuro de quien se va.
¿Cómo protege el outplacement la reputación y el clima de la empresa?
Una desvinculación mal conducida genera ruido en el mercado e inseguridad en quienes se quedan. Al ofrecer un apoyo real de recolocación al profesional que se va, la empresa demuestra respeto, preserva la relación y mantiene el compromiso del equipo: quien sale bien acompañado habla bien de la empresa que dejó.
¿Por qué hacer outplacement con una consultora especializada en el agro?
Porque Geração C3 conoce el mercado del agronegocio desde adentro y mantiene una red de más de 170 empresas clientes en Brasil y América Latina. Eso acorta el camino de recolocación del profesional dentro del propio sector, con oportunidades reales y acordes a su experiencia.
¿El outplacement es confidencial?
Sí. Conducimos todo el proceso con total confidencialidad, tanto para la empresa como para el profesional, preservando la imagen de ambos durante la transición.
Conduzca la próxima transición con responsabilidad
Hable con nuestro equipo y estructure un programa de outplacement a la altura de su marca y de las personas que ayudaron a construirla.
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