Reclutamiento ejecutivo por función

Cada liderazgo exige un mapeo y una evaluación diferentes. Vea cómo reclutamos para las principales funciones ejecutivas, de coordinación a C-level.

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clientes atendidos

+0%

de acierto en la 1.ª shortlist

días, en promedio, hasta la shortlist

años de los fundadores en gestión y dirección

Por función

Funciones ejecutivas que reclutamos

CEOConducimos la búsqueda del principal ejecutivo de su empresa con total discreción. CFOEncontramos al líder de finanzas que su empresa necesita para el próximo ciclo. Director comercialBuscamos líderes comerciales que cumplen metas y forman equipos. Gerente regionalEncontramos al gerente regional que conoce el territorio, tiene relación con los clientes de la región y sabe liderar un equipo de campo distribuido. Director industrialBuscamos líderes industriales que equilibran seguridad, productividad, calidad y costo, y que saben liderar grandes equipos en planta. Supply chainEncontramos líderes de supply chain que mantienen la operación abastecida, el costo bajo control y el cliente atendido, incluso en cadenas estacionales y de larga distancia. Director de RR. HH.Buscamos líderes de personas que conectan la estrategia del negocio con la cultura, el liderazgo, la remuneración y las relaciones laborales. ControllerEncontramos controllers que transforman la contabilidad en información para decidir. Ingeniería y mantenimientoBuscamos líderes técnicos que mantienen los activos disponibles, planifican el mantenimiento y conducen proyectos de expansión en plazo y presupuesto. I+D y desarrollo de mercadoEncontramos líderes técnicos que transforman la investigación en producto y el producto en mercado. Director de operaciones agrícolasBuscamos líderes que comandan grandes operaciones de campo. Representante técnico comercial (RTV)Encontramos representantes técnicos comerciales que unen conocimiento agronómico, relación con productores y disciplina comercial, mapeados por la región y el cultivo en que van a trabajar. Representante comercialBuscamos representantes comerciales con cartera activa, credibilidad en el mercado y resultados comprobados, para empresas que quieren ampliar cobertura sin perder calidad. Gerente de marketingEncontramos líderes de marketing que conectan marca, producto y ventas. Key account managerBuscamos gerentes de cuentas clave y de nuevos negocios que dominan negociaciones complejas, relaciones en varios niveles y crecimiento dentro de las mayores cuentas. Gerente de créditoEncontramos líderes de crédito que venden con seguridad. Gerente de calidadBuscamos líderes de calidad que sostienen certificaciones, auditorías, habilitaciones de exportación y la confianza del cliente en el producto. Gerente de TIEncontramos líderes de tecnología que conectan sistemas, datos y negocio. Gerente legalBuscamos líderes legales que protegen a la empresa sin frenar el negocio. Gerente de sostenibilidadEncontramos líderes de sostenibilidad que transforman las exigencias de clientes, inversores y mercados en metas, procesos y resultados medibles. Desarrollador de mercado (DM)Encontramos DM que transforman tecnología en demanda. HR business partnerBuscamos HRBP que trabajan junto a los líderes de unidad, planta o región, llevando la estrategia de personas a la práctica del día a día. Gerente administrativoEncontramos gestores que ponen la casa en orden. Gerente de comprasBuscamos líderes de compras que reducen costos sin poner en riesgo la operación. Gerente de originaciónEncontramos originadores que garantizan volumen con margen. Gerente de sucursalBuscamos gerentes que manejan una sucursal como un negocio. Gerente técnicoEncontramos líderes técnicos que garantizan que el producto funcione en el campo. Coordinador comercialBuscamos coordinadores que hacen que el equipo venda todos los días.

Vea también el reclutamiento por sector, el reclutamiento ejecutivo y la consultora de reclutamiento y selección.

Cómo funciona

El proceso de reclutamiento y selección, paso a paso

Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.

Alineación con el cliente

Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.

Mapeo del mercado

Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.

Búsqueda activa (hunting)

Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.

Evaluación conductual (DISC)

Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.

Entrevistas y evaluación

Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.

Entrega de la shortlist

Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.

Preguntas frecuentes

¿Para qué funciones recluta Geração C3?

Para cargos de liderazgo y posiciones estratégicas en todas las áreas: CEO y dirección general, finanzas, controlling y crédito, comercial, regional, coordinación comercial, KAM, RTV, DM y representantes comerciales, marketing, originación, gerencia de sucursal, administración, compras, industrial, calidad y mantenimiento, supply chain, RR. HH. y HRBP, asistencia técnica, TI, legal, sostenibilidad, I+D y operaciones agrícolas.

¿Geração C3 recluta para vacantes operativas?

No. Trabajamos solo en cargos de liderazgo y posiciones estratégicas, de coordinación a C-level, además de especialistas sénior. La shortlist se entrega en 15 días en promedio, con más del 70% de acierto en la primera lista.

¿Tiene una posición de liderazgo abierta?

Hable con nuestro equipo y reciba la shortlist en 15 días en promedio.

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