Conducimos la búsqueda del principal ejecutivo de su empresa con total discreción: mapeo de líderes que ya enfrentaron desafíos parecidos, evaluación profunda de liderazgo y alineación con socios y directorio.
Contratar un CEO es elegir a quien va a traducir la estrategia en decisiones todos los días. El impacto de un acierto o de un error aparece en toda la organización, del clima del equipo al resultado del año. Por eso, el proceso tiene que ir mucho más allá del currículum y de la trayectoria en empresas conocidas.
La búsqueda casi siempre es confidencial: el ejecutivo actual todavía ocupa el cargo, hay un cambio de mando planificado o la empresa se prepara para crecer, recibir inversión o cambiar de control. Nuestro trabajo es encontrar a quien ya vivió ese momento y encaja en el modelo de gobernanza de la casa.
Encontrar a quien respete la historia de la empresa y, al mismo tiempo, lleve la gestión a otro nivel.
Ejecutivo que ya condujo crecimiento acelerado, integración de empresas o entrada en nuevas regiones.
Líder capaz de implantar procesos, indicadores y rituales sin frenar la agilidad del negocio.
Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.
Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.
Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.
Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.
Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.
Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.
Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.
Somos especialistas en el agro y en toda su cadena, y también conducimos búsquedas de liderazgo en industria, minería, logística y energía.
Otras funciones: CFO · Director comercial · Director de RR. HH. · todas las funciones
Cuéntele el desafío de la posición a nuestro equipo. Mapeamos el mercado, abordamos a los profesionales adecuados con confidencialidad y entregamos la shortlist en 15 días en promedio.
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