Encontramos a los ejecutivos adecuados para coordinación, gerencia, dirección y C-level con búsqueda activa, confidencialidad de principio a fin y la especialización de quien nació en el mayor sector de la economía brasileña: el agronegocio y toda su cadena.
Los mejores ejecutivos rara vez están buscando empleo. Están entregando resultados en otra empresa y solo cambian de lado cuando alguien les presenta el desafío correcto, de la manera correcta. Ahí entra el reclutamiento ejecutivo: en lugar de publicar una vacante y esperar, el headhunter mapea el mercado, identifica quién realmente se destaca en cada función y conduce un abordaje directo y discreto.
En Geração C3, esta búsqueda la realiza un equipo que conoce desde adentro las cadenas productivas que sostienen la economía del país. Por eso evaluamos a un director industrial, a un gerente comercial o a un CFO por lo que importa en el día a día del negocio, y no solo por su currículum.
Concentramos nuestra energía donde una contratación cambia el resultado de la empresa.
Transiciones de liderazgo, nuevas operaciones en Brasil y reestructuraciones, conducidas con confidencialidad absoluta.
Industrial, comercial, operaciones, supply chain, finanzas, RR. HH. y legal.
Gerentes regionales, de planta, de producto y coordinadores técnicos y comerciales.
Directores y gerentes comerciales, KAM y ejecutivos de nuevos negocios.
Investigadores, desarrollo de mercado y especialistas escasos en Brasil y América Latina.
Procesos en Brasil y América Latina para empresas nacionales y multinacionales.
No trabajamos con vacantes operativas ni con ventas de volumen: nuestro método fue diseñado para posiciones en las que una mala elección cuesta caro.
Atendemos el agronegocio y toda su cadena. Por eso también conducimos procesos ejecutivos en industria, minería, logística, energía y otros sectores conectados al campo.
¿Su empresa es del agro? Vea el reclutamiento ejecutivo en el agronegocio. ¿Busca una consultora para otros cargos de liderazgo? Conozca la consultora de reclutamiento y selección.
Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.
Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.
Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.
Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.
Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.
Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.
Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.
Sin alineación del puesto, la entrevista se vuelve una charla. Vea cómo definir criterios claros para evaluar candidatos con precisión en el agronegocio, con datos del mercado brasileño.
El reclutamiento confidencial en el agro va más allá de los cargos ejecutivos. Vea cuándo es necesaria la confidencialidad y cómo conducir el proceso sin exponer a la empresa.
El tiempo de contratación en el agronegocio se alarga cuando el proceso está mal diseñado. Vea dónde están los cuellos de botella y cómo acortarlo sin perder calidad.
Funciones: CEO · CFO · Director comercial · Gerente regional · Director industrial · Supply chain · Director de RR. HH. · Controller · Ingeniería y mantenimiento · I+D y desarrollo de mercado · Director de operaciones agrícolas · Representante técnico comercial · Representante comercial · Gerente de marketing · Key account manager · Gerente de crédito · Gerente de calidad · Gerente de TI · Gerente legal · Gerente de sostenibilidad · Desarrollador de mercado (DM) · HR business partner · Gerente administrativo · Gerente de compras · Gerente de originación · Gerente de sucursal · Gerente técnico · Coordinador comercial · ver todas
Sectores: Fitosanitarios · Biológicos y bioinsumos · Fertilizantes y nutrición vegetal · Semillas y genética · Maquinaria e implementos agrícolas · Nutrición y salud animal · Agroindustria y alimentos · Cooperativas agrícolas · Bioenergía · Distribución de insumos · Tradings, granos y almacenamiento · Fertilizantes foliares y especialidades · Riego · Agtech y agricultura de precisión · Proteína animal · Lácteos · Café · Forestal y celulosa · Frutas y hortalizas · Crédito, finanzas y seguros agro · Algodón y fibras · Minería y metalurgia · Logística y transporte · Envases para el agro · Silos y equipos de almacenamiento · Oleaginosas y aceiteras · Molinos y cereales · Bebidas e ingredientes · Acuicultura y pescados · Química industrial · Energía renovable · Consultoras del agro · Derecho del agronegocio · Industria farmacéutica veterinaria · ver todos
Cuéntele el desafío a nuestro equipo. En promedio, en 15 días usted recibe la shortlist con los ejecutivos adecuados, con total confidencialidad.
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