Reclutamiento de gerente y director de marketing

Encontramos líderes de marketing que conectan marca, producto y ventas: gerentes y directores de marketing, marketing de producto, trade marketing y CMO.

5,3%Personas ocupadasTasa de desocupación
+0
clientes atendidos
+0%
de acierto en la 1.ª shortlist
0
días, en promedio, hasta la shortlist
+0
años de los fundadores en gestión y dirección
El cargo

Por qué contratar un gerente o director de marketing exige un proceso propio

En mercados técnicos, el marketing necesita entender el producto, el canal y el cliente final. Posiciona el portafolio, organiza lanzamientos, apoya al equipo comercial y mide el retorno de cada acción, del evento de campo a la campaña digital.

Buscamos profesionales con historial de lanzamientos, gestión de marca y generación de demanda en empresas de tamaño y canal parecidos a los suyos, y evaluamos la capacidad de trabajar junto con el área comercial, y no solo para ella.

Qué evaluamos en un líder de marketing

  • Posicionamiento de marca y de portafolio
  • Lanzamientos y marketing de producto
  • Generación de demanda y marketing digital
  • Trade marketing y apoyo al canal
  • Indicadores y retorno sobre la inversión
Desafíos

Lo que resuelve un gerente o director de marketing bien elegido

Marca

Construir o reposicionar

Líder que da claridad a la propuesta de valor frente a competidores y genéricos.

Producto

Lanzamientos que venden

Gestor que planifica el lanzamiento con el área comercial y mide la adopción.

Canal

Apoyo a los distribuidores

Trade marketing que hace rotar el producto en el punto de venta y en el campo.

Cómo funciona

El proceso de reclutamiento y selección, paso a paso

Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.

Alineación con el cliente

Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.

Mapeo del mercado

Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.

Búsqueda activa (hunting)

Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.

DISC

Evaluación conductual (DISC)

Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.

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Entrevistas y evaluación

Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.

SHORTLIST

Entrega de la shortlist

Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.

Sectores

Reclutamiento de líderes de marketing en la cadena del agronegocio

Somos especialistas en el agro y en toda su cadena, y también conducimos búsquedas de liderazgo en industria, minería, logística y energía.

Preguntas frecuentes

Dudas sobre el reclutamiento de líderes de marketing

¿Qué cargos de marketing reclutan?
Gerentes y directores de marketing, CMO, gerentes de marketing de producto, de trade marketing, de marca y de marketing digital, además de coordinadores.
¿Qué evaluar en un gerente de marketing?
Historial de lanzamientos y construcción de marca, dominio de la generación de demanda, uso de indicadores de retorno y capacidad de trabajar en alianza con el equipo comercial.
¿Reclutan marketing técnico para el agro?
Sí. El marketing en el agro exige entender cultivos, canales y calendario de campaña, y lo consideramos en el mapeo.
¿Geração C3 recluta para vacantes operativas?
No. Trabajamos solo en cargos de liderazgo y posiciones estratégicas, de coordinación a C-level, además de especialistas sénior. La shortlist se entrega en 15 días en promedio, con más del 70% de acierto en la primera lista.

¿Necesita contratar un líder de marketing?

Cuéntele el desafío de la posición a nuestro equipo. Mapeamos el mercado, abordamos a los profesionales adecuados con confidencialidad y entregamos la shortlist en 15 días en promedio.

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