Recrutamento de gerente e diretor de marketing

Encontramos líderes de marketing que conectam marca, produto e vendas: gerentes e diretores de marketing, marketing de produto, trade marketing e CMOs.

5,3%Pessoas ocupadasTaxa de desocupação
+0
clientes atendidos
+0%
de assertividade na 1ª shortlist
0
dias, em média, para a shortlist
+0
anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um gerente ou diretor de marketing exige um processo próprio

Em mercados técnicos, o marketing precisa entender o produto, o canal e o cliente final. Ele posiciona o portfólio, organiza lançamentos, apoia o time comercial e mede o retorno de cada ação, do evento de campo à campanha digital.

Buscamos profissionais com histórico de lançamentos, gestão de marca e geração de demanda em empresas de porte e canal parecidos com os seus, e avaliamos a capacidade de trabalhar junto com o comercial, e não apenas para ele.

O que avaliamos em um líder de marketing

  • Posicionamento de marca e de portfólio
  • Lançamentos e marketing de produto
  • Geração de demanda e marketing digital
  • Trade marketing e apoio ao canal
  • Indicadores e retorno sobre investimento
Desafios

O que um gerente ou diretor de marketing bem escolhido resolve

Marca

Construir ou reposicionar

Líder que dá clareza à proposta de valor diante de concorrentes e genéricos.

Produto

Lançamentos que vendem

Gestor que planeja o lançamento com o comercial e mede a adoção.

Canal

Apoio às revendas

Trade marketing que faz o produto girar no ponto de venda e no campo.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

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Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de líder de marketing na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de líder de marketing

Quais cargos de marketing vocês recrutam?
Gerentes e diretores de marketing, CMOs, gerentes de marketing de produto, de trade marketing, de marca e de marketing digital, além de coordenadores.
O que avaliar em um gerente de marketing?
Histórico de lançamentos e de construção de marca, domínio de geração de demanda, uso de indicadores de retorno e capacidade de atuar em parceria com o time comercial.
Vocês recrutam marketing técnico para o agro?
Sim. O marketing no agro exige entender culturas, canais e calendário de safra, e consideramos isso no mapeamento.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um líder de marketing?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

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