Recrutamento de P&D, desenvolvimento de mercado e área técnica

Encontramos líderes técnicos que transformam pesquisa em produto e produto em mercado: P&D, desenvolvimento de mercado, gerência agronômica, marketing técnico e regulatório.

Mercado mapeadoProfissionais abordadosEntrevistadosShortlist
+0
clientes atendidos
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de assertividade na 1ª shortlist
0
dias, em média, para a shortlist
+0
anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um líder de P&D ou desenvolvimento de mercado exige um processo próprio

Em empresas de tecnologia para o campo e para a indústria, a área técnica decide o portfólio de amanhã. Ela conduz ensaios, registra produtos, posiciona soluções e apoia o time comercial com argumento técnico.

Esses profissionais combinam formação técnica sólida com visão de negócio, um perfil escasso. Mapeamos pesquisadores, gerentes de desenvolvimento de mercado e especialistas regulatórios em empresas, institutos de pesquisa e universidades.

O que avaliamos em um líder de P&D

  • Formação técnica e domínio da área de pesquisa
  • Condução de ensaios e geração de dados
  • Registro e assuntos regulatórios
  • Posicionamento técnico e apoio à venda
  • Gestão de portfólio e visão de negócio
Desafios

O que um líder de P&D ou desenvolvimento de mercado bem escolhido resolve

Portfólio

Lançamento de novos produtos

Líder que leva produtos do ensaio ao mercado, com posicionamento e treinamento do time.

Regulatório

Registro e conformidade

Especialista que conhece os órgãos reguladores e acelera o registro de produtos.

Mercado

Desenvolvimento de mercado

Profissional que gera demanda com ensaios de campo, eventos técnicos e relacionamento.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

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Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de líder de P&D na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de líder de P&D

Quais cargos técnicos vocês recrutam?
Gerentes e coordenadores de P&D, desenvolvimento de mercado, gerência agronômica, marketing técnico, assuntos regulatórios e especialistas sêniores de produto.
Onde vocês encontram profissionais de P&D?
Em empresas do setor, institutos de pesquisa e universidades, além do nosso banco de talentos. O mapeamento considera a área de pesquisa, as culturas ou espécies e a experiência com registro.
Vocês recrutam para empresas de biológicos?
Sim. O mercado de biológicos e bioinsumos está entre os que mais procuram profissionais técnicos e de desenvolvimento de mercado.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um líder de P&D?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

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