Recrutamento executivo por função

Cada liderança pede um mapeamento e uma avaliação diferentes. Veja como recrutamos para as principais funções executivas, de coordenação a C-level.

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clientes atendidos

+0%

de assertividade na 1ª shortlist

dias, em média, para a shortlist

anos dos fundadores em gestão e diretoria

Por função

Funções executivas que recrutamos

CEOConduzimos a busca do principal executivo da sua empresa com discrição total. CFOEncontramos o líder de finanças que a sua empresa precisa para o próximo ciclo. Diretor comercialBuscamos líderes comerciais que batem meta e formam time. Gerente regionalEncontramos o gerente regional que conhece o território, tem relacionamento com os clientes da região e sabe liderar um time de campo distribuído. Diretor industrialBuscamos líderes industriais que equilibram segurança, produtividade, qualidade e custo, e que sabem liderar grandes equipes no chão de fábrica. Supply chainEncontramos líderes de supply chain que mantêm a operação abastecida, o custo sob controle e o cliente atendido, mesmo em cadeias sazonais e de longa distância. Diretor de RHBuscamos líderes de pessoas que conectam a estratégia do negócio a cultura, liderança, remuneração e relações de trabalho. ControllerEncontramos controllers que transformam a contabilidade em informação para decisão. Engenharia e manutençãoBuscamos líderes técnicos que mantêm os ativos disponíveis, planejam a manutenção e conduzem projetos de expansão no prazo e no orçamento. P&D e desenvolvimento de mercadoEncontramos líderes técnicos que transformam pesquisa em produto e produto em mercado. Diretor de operações agrícolasBuscamos líderes que comandam grandes operações de campo. RTVEncontramos RTVs que unem conhecimento agronômico, relacionamento com produtores e disciplina comercial, mapeados pela região e pela cultura em que vão atuar. Representante comercialBuscamos representantes comerciais com carteira ativa, credibilidade no mercado e resultado comprovado, para empresas que querem ampliar cobertura sem perder qualidade. Gerente de marketingEncontramos líderes de marketing que conectam marca, produto e vendas. Key account managerBuscamos gerentes de contas-chave e de novos negócios que dominam negociações complexas, relacionamento em vários níveis e crescimento dentro das maiores contas. Gerente de créditoEncontramos líderes de crédito que vendem com segurança. Gerente de qualidadeBuscamos líderes de qualidade que sustentam certificações, auditorias, habilitações de exportação e a confiança do cliente no produto. Gerente de TIEncontramos líderes de tecnologia que conectam sistemas, dados e negócio. Gerente jurídicoBuscamos líderes jurídicos que protegem a empresa sem travar o negócio. Gerente de sustentabilidadeEncontramos líderes de sustentabilidade que transformam exigências de clientes, investidores e mercados em metas, processos e resultados mensuráveis. Desenvolvedor de mercado (DM)Encontramos DMs que transformam tecnologia em demanda. Business partner de RHBuscamos HRBPs que atuam ao lado dos líderes de unidade, fábrica ou região, transformando a estratégia de pessoas em prática no dia a dia. Gerente administrativoEncontramos gestores que colocam a casa em ordem. Gerente de comprasBuscamos líderes de compras que reduzem custo sem colocar a operação em risco. Gerente de originaçãoEncontramos originadores que garantem volume com margem. Gerente de filialBuscamos gerentes que tocam uma filial como um negócio. Gerente técnicoEncontramos líderes técnicos que garantem que o produto funcione no campo. Coordenador comercialBuscamos coordenadores que fazem o time vender todos os dias.

Veja também o recrutamento por setor, o recrutamento executivo e a consultoria de recrutamento e seleção.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Perguntas frequentes

Para quais funções a Geração C3 recruta?

Para cargos de liderança e posições estratégicas em todas as áreas: CEO e diretoria-geral, finanças, controladoria e crédito, comercial, regional, coordenação comercial, KAM, RTV, DM e representantes comerciais, marketing, originação, gerência de filial, administrativo, compras, industrial, qualidade e manutenção, supply chain, RH e HRBP, assistência técnica, TI, jurídico, sustentabilidade, P&D e operações agrícolas.

A Geração C3 recruta vagas operacionais?

Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

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