Recrutamento de gerente de sustentabilidade e ESG

Encontramos líderes de sustentabilidade que transformam exigências de clientes, investidores e mercados em metas, processos e resultados mensuráveis.

Mercado mapeadoProfissionais abordadosEntrevistadosShortlist
+0
clientes atendidos
+0%
de assertividade na 1ª shortlist
0
dias, em média, para a shortlist
+0
anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um gerente de sustentabilidade e ESG exige um processo próprio

Rastreabilidade, emissões, uso da terra e relações com a comunidade passaram a influenciar acesso a mercados, crédito e investidores. O gestor de sustentabilidade organiza indicadores, relatórios, certificações e projetos que provam o compromisso da empresa.

Buscamos profissionais com experiência prática, que já implantaram programas com metas e resultados, e não apenas relatórios, em empresas de setor e porte parecidos.

O que avaliamos em um líder de ESG

  • Indicadores ambientais e de emissões
  • Rastreabilidade da cadeia de fornecimento
  • Relatórios e certificações
  • Relacionamento com investidores, clientes e comunidade
  • Projetos com retorno mensurável
Desafios

O que um gerente de sustentabilidade e ESG bem escolhido resolve

Mercado

Exigências de exportação

Gestor que garante rastreabilidade e conformidade para mercados exigentes.

Capital

Crédito e investidores

Líder que estrutura indicadores para acesso a crédito e investimento.

Operação

Metas que viram prática

Profissional que leva a sustentabilidade para a fábrica e o campo.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

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Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de líder de ESG na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de líder de ESG

O que faz um gerente de sustentabilidade?
Ele estrutura metas e indicadores ambientais e sociais, garante rastreabilidade e certificações, prepara relatórios e conduz projetos que atendem clientes, investidores e mercados.
Vocês recrutam ESG para o agronegócio?
Sim. No agro, o tema envolve rastreabilidade, uso da terra, emissões e relação com produtores e comunidades.
Quais cargos de sustentabilidade vocês recrutam?
Diretores, gerentes e coordenadores de sustentabilidade, ESG, meio ambiente e relações institucionais.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um líder de ESG?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

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