Reclutamiento de gerente de sostenibilidad y ESG

Encontramos líderes de sostenibilidad que transforman las exigencias de clientes, inversores y mercados en metas, procesos y resultados medibles.

Mercado mapeadoProfesionales abordadosEntrevistadosShortlist
+0
clientes atendidos
+0%
de acierto en la 1.ª shortlist
0
días, en promedio, hasta la shortlist
+0
años de los fundadores en gestión y dirección
El cargo

Por qué contratar un gerente de sostenibilidad y ESG exige un proceso propio

La trazabilidad, las emisiones, el uso del suelo y la relación con la comunidad pasaron a influir en el acceso a mercados, crédito e inversores. El gestor de sostenibilidad organiza indicadores, reportes, certificaciones y proyectos que demuestran el compromiso de la empresa.

Buscamos profesionales con experiencia práctica, que ya implantaron programas con metas y resultados, y no solo reportes, en empresas de sector y tamaño parecidos.

Qué evaluamos en un líder de ESG

  • Indicadores ambientales y de emisiones
  • Trazabilidad de la cadena de suministro
  • Reportes y certificaciones
  • Relación con inversores, clientes y comunidad
  • Proyectos con retorno medible
Desafíos

Lo que resuelve un gerente de sostenibilidad y ESG bien elegido

Mercado

Exigencias de exportación

Gestor que garantiza trazabilidad y cumplimiento para mercados exigentes.

Capital

Crédito e inversores

Líder que estructura indicadores para acceder a crédito e inversión.

Operación

Metas que se vuelven práctica

Profesional que lleva la sostenibilidad a la planta y al campo.

Cómo funciona

El proceso de reclutamiento y selección, paso a paso

Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.

Alineación con el cliente

Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.

Mapeo del mercado

Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.

Búsqueda activa (hunting)

Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.

DISC

Evaluación conductual (DISC)

Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.

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Entrevistas y evaluación

Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.

SHORTLIST

Entrega de la shortlist

Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.

Sectores

Reclutamiento de líderes de ESG en la cadena del agronegocio

Somos especialistas en el agro y en toda su cadena, y también conducimos búsquedas de liderazgo en industria, minería, logística y energía.

Preguntas frecuentes

Dudas sobre el reclutamiento de líderes de ESG

¿Qué hace un gerente de sostenibilidad?
Estructura metas e indicadores ambientales y sociales, garantiza trazabilidad y certificaciones, prepara reportes y conduce proyectos que atienden a clientes, inversores y mercados.
¿Reclutan ESG para el agronegocio?
Sí. En el agro, el tema involucra trazabilidad, uso del suelo, emisiones y relación con productores y comunidades.
¿Qué cargos de sostenibilidad reclutan?
Directores, gerentes y coordinadores de sostenibilidad, ESG, medio ambiente y relaciones institucionales.
¿Geração C3 recluta para vacantes operativas?
No. Trabajamos solo en cargos de liderazgo y posiciones estratégicas, de coordinación a C-level, además de especialistas sénior. La shortlist se entrega en 15 días en promedio, con más del 70% de acierto en la primera lista.

¿Necesita contratar un líder de ESG?

Cuéntele el desafío de la posición a nuestro equipo. Mapeamos el mercado, abordamos a los profesionales adecuados con confidencialidad y entregamos la shortlist en 15 días en promedio.

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