O processo de recrutamento e seleção, passo a passo
Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.
Alinhamento com o cliente
Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.
Mapeamento de mercado
Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.
Busca ativa (hunting)
Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.
Triagem comportamental (DISC)
Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.
Entrevistas e avaliação
Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.
Entrega da shortlist
Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes
Quais setores a Geração C3 atende?
Toda a cadeia do agronegócio, incluindo defensivos, biológicos, fertilizantes e especialidades foliares, sementes, máquinas, irrigação, agtech, nutrição e saúde animal, proteína animal, laticínios, agroindústria, café, hortifrúti, algodão, florestal e celulose, cooperativas, bioenergia, revendas, tradings, crédito e seguros do agro, oleaginosas, moinhos, bebidas, aquicultura e silos. Também atendemos indústrias ligadas ao agro, como mineração e metalurgia, química, farmacêutica veterinária, embalagens, logística, energia renovável, consultorias e direito do agronegócio.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.
Tem uma posição de liderança em aberto?
Fale com o nosso time e receba a shortlist em média em 15 dias.