Hunting ativo feito em total confidencialidade para substituir profissionais que já estão na função por quem está se destacando no mercado, sem ruído interno, sem risco para a reputação e sem prejudicar os seus resultados.
Há decisões de pessoas que não podem virar assunto antes da hora. Substituir um gerente que não entrega, trocar uma diretoria, preparar a troca de um líder ou montar o time de um projeto estratégico são movimentos que, se vazarem, geram boatos, insegurança na equipe, perda de clientes e até a saída antecipada de quem ainda está no cargo.
No recrutamento sigiloso da Geração C3, a vaga não é anunciada e a sua empresa não aparece em nenhuma abordagem. Nosso time mapeia o mercado e conversa diretamente com os profissionais que estão se destacando, apresentando o desafio sem revelar a marca. Você só conhece os finalistas, e eles só conhecem a sua empresa, no momento certo.
Se a sua empresa vive um destes momentos, um processo aberto pode custar mais do que a própria contratação.
O profissional atual não entrega o esperado e a troca precisa ser planejada sem que ele saiba antes da hora.
A função existe, mas a empresa quer alguém de outro nível, que já está gerando resultado em outra companhia.
Promoção do líder atual, saída planejada ou mudança de estrutura, sem gerar insegurança no time.
Nova unidade, entrada em outro país, novo canal ou nova linha de negócio ainda confidencial.
Redesenho de áreas, fusões ou aquisições em que a comunicação precisa ser controlada.
Abrir uma vaga estratégica revela planos. O sigilo protege a sua estratégia comercial.
Método em etapas, com controle de informação do primeiro contato à assinatura.
Formalizamos o sigilo com a sua empresa e definimos quem participa do processo do seu lado.
A vaga recebe um nome interno. Nenhum documento ou conversa externa cita a sua marca.
Identificamos quem se destaca na função em empresas comparáveis, sem anunciar a vaga.
Apresentamos o desafio, o porte e o setor com informações reais, sem identificar a empresa.
Triagem comportamental DISC, entrevistas estruturadas e checagem discreta de referências.
O nome da empresa só é apresentado aos finalistas, com a sua autorização, e a negociação segue reservada.
Sigilo não é mentira. Nenhum candidato e nenhum funcionário precisa ouvir uma informação falsa.
Muitas empresas evitam processos confidenciais por receio de ter que inventar histórias. No nosso método isso não acontece. Os candidatos sabem desde a primeira conversa que se trata de um processo sigiloso e recebem informações verdadeiras sobre o desafio, o porte, o setor e a região. O nome da empresa é revelado no momento certo, a quem chegou à fase final.
Do lado de dentro, ninguém precisa mentir para o time atual: o processo é conduzido inteiramente por nós, fora da empresa, sem anúncios e sem envolver pessoas que não precisam participar. Quando a decisão está tomada, a comunicação interna acontece da forma e no momento que a liderança definir.
Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.
Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.
Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.
Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.
Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.
Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.
Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.
Converse com o nosso time em total confidencialidade. Entendemos o desafio, assinamos o acordo de sigilo e iniciamos o hunting sem expor a sua empresa.
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