Diferenças de idioma e cultura
O candidato precisa entender o cliente local e se adaptar ao jeito como a matriz chinesa decide, se comunica e cobra reportes. Avaliamos essa capacidade intercultural em cada entrevista.
China → América Latina · Seu parceiro local de contratação
Recrutamento para empresas chinesas no Brasil e na América Latina
Brasil, Paraguai, Argentina, México... Seja qual for o mercado latino-americano em que a sua empresa está entrando, a Geração C3 encontra, por busca ativa, os líderes e profissionais comerciais e técnicos que conhecem o mercado local e trabalham em sintonia com a matriz na China.
- Shortlist em média em 15 dias, não em meses.
- Busca ativa (hunting) de quem nem está procurando emprego.
- Local e intercultural: avaliamos idiomas e aderência à cultura corporativa chinesa.
+170 empresas atendidas
+70% de assertividade na 1ª shortlist
Brasil · Paraguai · LATAM
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+170
empresas atendidas
+70%
de assertividade na 1ª shortlist
15
dias, em média, até a shortlist
+15
anos de gestão no AGRO (fundadores)
Headhunter para empresas chinesas
Por que empresas chinesas escolhem a Geração C3 para contratar no Brasil e na América Latina
Cada vez mais empresas chinesas do agronegócio, de defensivos e fertilizantes a máquinas agrícolas, trading e agtech, estão abrindo operação no Brasil, no Paraguai e em outros países da América Latina. O desafio que decide o sucesso dessa expansão é sempre o mesmo: encontrar profissionais locais que conheçam o mercado, os clientes e as regras do país, e que saibam trabalhar em sintonia com a matriz na China.
A Geração C3 é uma consultoria de recrutamento e seleção especializada no agronegócio. Fazemos busca ativa (hunting) dos melhores talentos brasileiros e latino-americanos, inclusive dos que não estão procurando emprego, e avaliamos cada candidato também pelo lado intercultural: idiomas, forma de reportar e aderência à cultura de uma empresa chinesa.
Do primeiro Country Manager ao time comercial completo, entregamos a shortlist em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista. Assim a sua empresa monta a equipe na América Latina com velocidade, sigilo e segurança na decisão.
China → América Latina
A ponte de talentos entre a sua matriz na China e a América Latina
A matriz precisa de velocidade e controle; o mercado local precisa de gente que conheça as regras e os clientes. Com base no Brasil e atuação em toda a América Latina, a Geração C3 conecta as duas pontas.
- Brasil
- Paraguai
- Argentina
- Uruguai
- Bolívia
- Chile
- Peru
- Colômbia
- México
O desafio de contratar
Na América Latina, errar uma contratação-chave custa muito mais do que parece
Um mercado novo deixa pouca margem para tentativa e erro. Estes são os problemas mais comuns das empresas chinesas ao montar times na América Latina, e os que resolvemos todos os dias.
Regras trabalhistas e salariais desconhecidas
As relações de trabalho e a estrutura de remuneração no Brasil e nos vizinhos são muito diferentes das da China. Errar o salário prejudica a contratação e a retenção.
Sem rede de contatos local
Os melhores profissionais estão empregados e não leem anúncio de vaga. Sem rede local é difícil chegar até eles, e mais difícil ainda convencê-los a entrar numa empresa recém-chegada.
O mercado não espera
Fábricas, armazéns, registros de produto e safras têm calendário. Cada dia com uma posição-chave vazia é receita adiada.
Planos de entrada que precisam de sigilo
Os planos para um mercado novo muitas vezes não podem ser públicos. Abordamos os candidatos com sigilo e protegemos o seu plano de negócios e o seu time atual.
Rotatividade alta no início
Falta de aderência cultural é causa comum de saída precoce em times novos. Com a avaliação comportamental DISC, antecipamos o encaixe de cada candidato no cargo e no time antes da proposta.
Roteiro de contratação
Do seu primeiro líder local a um time latino-americano completo
Acompanhamos cada etapa da expansão, não só uma vaga.
01
Mapa de talentos do mercado
Onde estão os talentos em cada país, como a concorrência estrutura os times e referências salariais para as decisões da matriz.
02
Seu primeiro líder local
Country Manager, Diretor de Negócios e outras posições-chave: a pessoa que constrói a confiança entre a matriz e o mercado local.
03
Time central
Vendas, assuntos regulatórios, marketing, finanças, supply chain e RH.
04
Expansão regional
Ampliamos os times comerciais e de assistência técnica região a região e país a país, no Brasil, no Paraguai e em outros mercados da América Latina.
Cargos que recrutamos
Os cargos que definem o sucesso da sua operação na América Latina
Country Manager / Gerente Regional
Líder do país ou da LATAM
Diretores Comerciais e de Vendas
Canais, key accounts e rede de revendas
RTVs (representantes técnicos de vendas)
Venda no campo com conhecimento agronômico
Assuntos regulatórios
Registro e conformidade de defensivos, fertilizantes e sementes
Marketing e gestão de produto
Marca, preço e lançamentos
P&D e ensaios de campo
Agrônomos, ensaios e desenvolvimento técnico
Supply chain, logística e trading
Comércio exterior, armazenagem e grãos
Finanças, RH e administração
A base de gestão da sua empresa local
Profissionais bilíngues
Chinês + português / espanhol / inglês
Especialização em toda a cadeia do agronegócio: defensivos, fertilizantes, sementes, máquinas agrícolas, biológicos, nutrição animal, trading e logística de grãos e agtech, além das indústrias e empresas de serviços que atendem o AGRO.
Metodologia R&S
Seis etapas até a contratação certa
Alinhamento com o cliente
Briefing profundo da vaga, do negócio e das expectativas da matriz
Mapeamento
Concorrentes e talentos-alvo em cada país
Busca ativa
Hunting direto + banco de talentos próprio + IA
Entrevistas
Avaliação técnica e comportamental
Triagem (DISC)
Perfil comportamental validado e encaixe no time
Shortlist
Finalistas com dossiê completo, prontos para a sua decisão
Por que a Geração C3
Especialistas em talentos do agronegócio latino-americano
Em menos de 3 anos, a Geração C3 se tornou a maior consultoria de recrutamento especializada no AGRO do Brasil. Fazemos uma coisa só: encontrar as pessoas certas para empresas do agronegócio.
- 100% especializados no AGRO: falamos a língua do setor e conhecemos as safras e o mercado de talentos.
- Mais de 170 empresas confiam em nós.
- Fundadores com mais de 15 anos de gestão no AGRO no Brasil, na América Latina e nos Estados Unidos, que sabem o que uma matriz global espera.
- Comunicação em inglês, espanhol e português, com relatórios de candidatos prontos para a análise da matriz.
+70%assertividade na 1ª shortlist
15 diasem média até a shortlist
Shortlist Geração C3 busca ativa
CM
Country Manager BrasilDefensivos · português / inglês
92%
SD
Diretor Comercial ParaguaiFertilizantes · 12 anos de mercado
88%
RA
Gerente de Assuntos RegulatóriosAgroquímicos · registros no Brasil
85%
Prontos para a sua decisão
Perguntas frequentes
O que as empresas chinesas mais nos perguntam
Vocês atendem só empresas do agronegócio?
Somos 100% especializados na cadeia do agronegócio: defensivos, fertilizantes, sementes, máquinas agrícolas, biológicos, nutrição animal, trading e logística de grãos, agtech e mais. Se a sua empresa vende produtos ou serviços para o AGRO, também somos o parceiro certo.
Em quais países vocês recrutam?
Temos base no Brasil e atuamos em toda a América Latina, incluindo Paraguai, Argentina, Uruguai, Bolívia, Chile, Peru, Colômbia e México. Nossos fundadores têm experiência de gestão no Brasil, na América Latina e nos Estados Unidos, e conduzimos processos em vários países ao mesmo tempo.
Vocês encontram candidatos que falem chinês?
Sim. Podemos colocar o mandarim como requisito de seleção e avaliá-lo nas entrevistas. Como é um perfil escasso, também sugerimos alternativas de "inglês + idioma local" quando o cargo permite, para que o requisito de idioma não trave o projeto.
Ainda não temos empresa aberta no país. Já dá para começar a contratar?
Sim, dá para começar agora. O mapa de talentos e as referências salariais podem ser feitos antes da abertura da empresa e ajudam a matriz a planejar orçamento e estrutura. Sobre a entidade empregadora (empresa local ou empregador terceirizado), recomendamos envolver em paralelo seus assessores jurídicos e financeiros.
Em quanto tempo vemos candidatos?
A shortlist chega em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados.
O processo é sigiloso?
Sim. O recrutamento sigiloso é uma das nossas especialidades. Seja na preparação da entrada no mercado, seja na substituição de uma posição-chave, conduzimos tudo com sigilo, protegendo a sua estratégia e o seu time atual.
Como são calculados os honorários?
Dependem do nível do cargo, da quantidade de posições e dos países de destino. Envie o formulário e retornamos em até 1 dia útil com uma proposta sob medida.
Pronto para entrar no mercado latino-americano?
Conte qual é a sua primeira posição-chave. Em média em 15 dias você recebe a shortlist com os melhores candidatos.
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