语言与文化差异
候选人既要理解本地客户，也要适应中国总部的决策方式、沟通节奏和汇报要求。我们在面试中专门评估这种跨文化适应能力。
中国企业出海拉美 · 本地招聘伙伴
中国企业巴西及拉美招聘：在当地组建最优秀的团队
巴西、巴拉圭、阿根廷、墨西哥……无论您的企业正在进入哪个拉美市场，Geração C3 都能通过主动猎头寻访，为您找到既懂本地市场、又能与中国总部高效协作的管理者、销售与技术人才。
- 平均 15 天提交候选人短名单，而不是几个月。
- 主动猎头寻访，触达那些并没有在找工作的优秀人才。
- 懂本地，也懂跨文化：评估候选人的语言能力，以及与中国企业文化的契合度。
+170 家企业客户
+70% 首轮短名单精准率
巴西 · 巴拉圭 · 拉美
获取您的拉美招聘方案
告诉我们您在拉美的招聘需求，我们将在 1 个工作日内回复。
+170
家企业客户
+70%
首轮短名单精准率
15
天，平均提交短名单
+15
年，创始人的农业高管经验
中国企业的拉美招聘伙伴
为什么中国企业选择 Geração C3 在巴西和拉美招聘人才？
越来越多的中国农业企业，从植保、化肥到农业机械、粮食贸易和农业科技，正在巴西、巴拉圭及其他拉美国家设立业务。决定出海成败的挑战始终相同：找到既了解当地市场、客户和规则，又能与中国总部顺畅协作的本地人才。
Geração C3 是一家专注农业领域的招聘与猎头公司。我们主动寻访巴西及拉美最优秀的人才，包括那些并没有在找工作的人；同时从跨文化角度评估每一位候选人：语言能力、汇报方式，以及与中国企业文化的契合度。
从第一位国家总经理到完整的销售团队，我们平均 15 天提交候选人短名单，首轮短名单精准率超过 70%，帮助您的企业以速度、保密和稳妥的决策在拉美组建团队。
中国 → 拉丁美洲
连接中国总部与拉美市场的人才桥梁
总部需要速度与可控性，本地市场需要懂规则、懂客户的人。Geração C3 扎根巴西、服务整个拉美，帮助中国企业把这两端连接起来。
- 巴西
- 巴拉圭
- 阿根廷
- 乌拉圭
- 玻利维亚
- 智利
- 秘鲁
- 哥伦比亚
- 墨西哥
出海拉美的招聘挑战
在拉美，招错一个关键岗位的代价远超想象
新市场没有太多试错空间。以下是中国企业在拉美组建团队时最常遇到的问题，也正是我们每天在解决的问题。
陌生的用工与薪酬环境
巴西等拉美国家的雇佣关系、薪酬福利结构与中国差异很大。薪资定位一旦偏差，会直接影响招聘成功率和员工留任。
缺少本地人脉
最优秀的人才大多在职，并不看招聘广告。没有本地网络，很难接触到他们，更难说服他们加入一家刚进入市场的公司。
市场窗口不等人
工厂、仓库、产品登记和销售季都有自己的时间表。关键岗位每空缺一天，营收就晚到一天。
需要保密的市场布局
进入新市场前的布局往往不能公开。我们以保密方式寻访候选人，保护您的商业计划和现有团队。
新团队流失率高
文化不匹配是新团队早期流失的常见原因。我们通过 DISC 行为评估，在录用前预判候选人与岗位和团队的契合度。
拉美落地招聘路线图
从第一位本地负责人，到完整的拉美团队
我们陪伴您走完出海的每一个阶段，而不仅仅是填补一个岗位。
01
市场人才地图
目标国家的人才分布、竞争对手的团队结构和薪酬参考，帮助总部做出招聘决策。
02
首位本地负责人
国家总经理、业务总监等关键岗位：在总部与本地市场之间建立信任的那个人。
03
核心团队
销售、产品登记与法规事务、市场、财务、供应链和人力资源。
04
区域扩张
按区域、按国家扩充销售和技术服务团队，覆盖巴西、巴拉圭及更多拉美市场。
我们招聘的岗位
决定拉美业务成败的关键岗位
国家 / 区域总经理
Country Manager、拉美区负责人
销售与商务总监
渠道、大客户与经销商网络
技术销售代表（RTV）
懂农艺、懂客户的一线销售
产品登记与法规事务
植保、化肥、种子等产品的登记与合规
市场与产品管理
品牌、定价与新产品上市
研发与田间试验
农艺师、试验与技术开发
供应链、物流与贸易
进出口、仓储与粮食贸易
财务、人力资源与行政
为本地公司搭建管理基础
双语人才
中文 + 葡萄牙语 / 西班牙语 / 英语
我们深耕农业全产业链：植保（农化）、化肥、种子、农业机械、生物制剂、动物营养、粮食贸易与物流、农业科技，以及为农业提供产品和服务的工业与服务企业。
招聘方法论
六个步骤，找到对的人
需求对齐
深入了解岗位、业务背景与总部期望
市场地图
目标国家的竞争对手与目标人才
主动寻访
直接猎头 + 自有人才库 + AI 技术
深度面试
专业能力与行为表现评估
DISC 评估
验证行为风格与团队契合度
短名单
附候选人报告，供您做出决定
为什么选择 Geração C3
拉美农业人才领域的专家
Geração C3 在不到 3 年的时间里，成长为巴西最大的农业专业招聘顾问公司。我们只专注一件事：为农业企业找到最合适的人。
- 100% 专注农业，懂行业语言、作物周期和人才市场。
- 超过 170 家企业客户的信任。
- 创始人拥有 15 年以上农业高管经验，曾在巴西、拉美和美国担任管理职务，了解跨国企业总部的期望。
- 英语、西班牙语、葡萄牙语全程沟通，候选人报告便于总部审阅和决策。
+70%首轮短名单精准率
15 天平均提交短名单
Geração C3 短名单 寻访中
CM
巴西国家总经理植保 · 葡萄牙语 / 英语
92%
SD
巴拉圭销售总监化肥 · 12 年行业经验
88%
RA
产品登记经理农化 · 巴西产品登记
85%
已准备好，供您决策
常见问题
中国企业最关心的问题
你们只服务农业企业吗？
我们 100% 专注农业全产业链：植保、化肥、种子、农业机械、生物制剂、动物营养、粮食贸易与物流、农业科技等。如果您的企业为农业提供产品或服务，我们同样是合适的合作伙伴。
你们在哪些国家开展招聘？
我们以巴西为基地，业务覆盖整个拉丁美洲，包括巴拉圭、阿根廷、乌拉圭、玻利维亚、智利、秘鲁、哥伦比亚和墨西哥。创始团队拥有在巴西、拉美和美国的管理经验，可以同时推进多个国家的招聘项目。
可以招聘会说中文的候选人吗？
可以。我们可以把中文（普通话）能力设为筛选条件，并在面试中进行评估。由于这类人才较为稀缺，我们也会根据岗位需要，为您提供“英语 + 本地语言”的替代方案，避免语言要求拖慢整体进度。
我们在当地还没有注册公司，可以开始招聘吗？
可以先启动。市场人才地图和薪酬参考可以在公司设立之前完成，帮助总部做好预算和组织规划。至于雇佣主体（本地公司或第三方雇佣）的安排，建议同时咨询您的法律和财务顾问。
多久能看到候选人？
平均 15 天提交候选人短名单，首轮短名单的精准率超过 70%。您无需筛选大量简历，只需在合格的候选人之间做出选择。
招聘过程是保密的吗？
是的，保密招聘是我们的专长之一。无论是进入市场前的布局，还是关键岗位的替换，我们都全程保密，保护您的战略和现有团队。
费用如何计算？
费用取决于岗位级别、招聘数量和目标国家。提交表单后，我们会在 1 个工作日内与您联系，并提供量身定制的方案。