Recrutamento de gerente jurídico e compliance

Buscamos líderes jurídicos que protegem a empresa sem travar o negócio: contratos, regulatório, trabalhista, tributário, compliance e governança.

Ficha do candidatoNomeE-mailExperiênciaFormaçãoReligiãonão solicitarEstado civilnão solicitarGravideznão solicitar
+0
clientes atendidos
+0%
de assertividade na 1ª shortlist
0
dias, em média, para a shortlist
+0
anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um gerente ou diretor jurídico exige um processo próprio

O jurídico interno participa das decisões mais sensíveis da empresa: contratos com grandes clientes e fornecedores, fusões e aquisições, regulação, passivos trabalhistas e ambientais. O líder jurídico precisa ser técnico e, ao mesmo tempo, parceiro do negócio.

Buscamos profissionais com experiência nas áreas que mais pesam no seu setor, como contratos agrários, regulação de produtos, ambiental e tributário, e avaliamos a capacidade de orientar decisões com clareza e rapidez.

O que avaliamos em um líder jurídico

  • Contratos e negociações complexas
  • Regulatório e ambiental
  • Trabalhista e prevenção de passivos
  • Compliance e governança
  • Gestão de escritórios externos e orçamento
Desafios

O que um gerente ou diretor jurídico bem escolhido resolve

Prevenção

Reduzir passivos

Líder que atua antes do problema virar processo.

Transações

M&A e captações

Gestor com experiência em due diligence e estruturação.

Compliance

Governança e integridade

Profissional que estrutura programas de compliance.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

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Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de líder jurídico na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de líder jurídico

Quais cargos jurídicos vocês recrutam?
Diretores e gerentes jurídicos, de compliance, tributário e regulatório, além de coordenadores e advogados internos sêniores.
Vocês recrutam jurídico para o agronegócio?
Sim. O jurídico do agro lida com contratos agrários, garantias rurais, regulação de produtos e questões ambientais, que consideramos na avaliação.
O processo pode ser sigiloso?
Sim. Substituições na área jurídica costumam exigir confidencialidade, e conduzimos a busca sem expor a empresa.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um líder jurídico?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

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