Recrutamento de gerente de originação de grãos

Encontramos originadores que garantem volume com margem: relacionamento com produtores, contratos, barter, logística de recebimento e gestão de risco.

Perfis mapeados
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clientes atendidos
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de assertividade na 1ª shortlist
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dias, em média, para a shortlist
+0
anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um gerente de originação de grãos exige um processo próprio

A originação é o início da cadeia de grãos. O originador compra a produção, negocia contratos a fixar ou a termo, estrutura operações de barter e coordena o recebimento com a logística, sempre de olho em preço, câmbio e risco de contraparte.

O que diferencia um bom originador é a rede de produtores e a disciplina comercial. Mapeamos profissionais por região produtora, em tradings, cerealistas, cooperativas e indústrias esmagadoras.

O que avaliamos em um gerente de originação

  • Rede de produtores na região
  • Contratos, barter e operações estruturadas
  • Gestão de risco de preço e contraparte
  • Integração com logística e armazenagem
  • Disciplina comercial e metas de volume
Desafios

O que um gerente de originação de grãos bem escolhido resolve

Volume

Crescer em uma região

Originador com relacionamento que garante volume desde a primeira safra.

Risco

Contratos e contraparte

Gestor que equilibra volume e segurança nas operações.

Barter

Insumos por grãos

Profissional que estrutura operações de troca com o produtor.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

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Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de gerente de originação na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de gerente de originação

O que faz um gerente de originação?
Ele compra a produção de grãos junto aos produtores, negocia contratos e operações de barter, gerencia o risco de preço e de contraparte e coordena o recebimento com a logística.
Vocês recrutam originadores em qualquer região?
Sim, com mapeamento por região produtora no Brasil e em países da América Latina.
Quais empresas contratam originadores?
Tradings, cerealistas, cooperativas, esmagadoras, moinhos, usinas de etanol de milho e indústrias de ração.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um gerente de originação?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

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