Recrutamento de key account manager e novos negócios

Buscamos gerentes de contas-chave e de novos negócios que dominam negociações complexas, relacionamento em vários níveis e crescimento dentro das maiores contas.

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clientes atendidos
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de assertividade na 1ª shortlist
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dias, em média, para a shortlist
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anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um gerente de contas-chave (KAM) exige um processo próprio

Em muitas empresas, poucos clientes respondem por boa parte da receita. O key account manager protege e expande essas contas: entende a estratégia do cliente, coordena áreas internas e conduz negociações que podem durar meses.

Buscamos profissionais com experiência em contas de porte parecido, como grandes grupos produtores, cooperativas, tradings, indústrias ou redes de varejo, e avaliamos a capacidade de negociação e de gestão de relacionamento.

O que avaliamos em um KAM

  • Negociação complexa e contratos de longo prazo
  • Relacionamento em vários níveis do cliente
  • Plano de conta e crescimento de receita
  • Coordenação interna com produção, logística e finanças
  • Visão financeira de margem e crédito
Desafios

O que um gerente de contas-chave (KAM) bem escolhido resolve

Retenção

Proteger as maiores contas

KAM que antecipa riscos e fortalece o relacionamento com o cliente.

Expansão

Crescer dentro da conta

Profissional que amplia portfólio e participação em clientes estratégicos.

Novos negócios

Abrir grandes clientes

Gerente de novos negócios com acesso a decisores do mercado.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

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Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de KAM na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de KAM

O que faz um key account manager?
O KAM cuida dos clientes mais estratégicos da empresa: entende os objetivos do cliente, coordena áreas internas para atendê-lo, negocia contratos e busca crescer a receita dentro da conta.
Vocês recrutam gerentes de novos negócios?
Sim, além de KAMs, gerentes de grandes contas e diretores de negócios.
O que avaliar em um KAM?
Experiência com contas de porte parecido, histórico de negociações complexas, relacionamento em vários níveis do cliente e capacidade de coordenar áreas internas.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um KAM?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

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