Recrutamento de gerente técnico e de assistência técnica

Encontramos líderes técnicos que garantem que o produto funcione no campo: agronomia, zootecnia, suporte ao cliente, treinamento e protocolos.

MetaVendas da equipe
+0
clientes atendidos
+0%
de assertividade na 1ª shortlist
0
dias, em média, para a shortlist
+0
anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um gerente técnico ou de assistência técnica exige um processo próprio

Em muitas empresas do agro, a assistência técnica é o que segura o cliente. O gerente técnico define protocolos, coordena agrônomos ou zootecnistas de campo, treina o time comercial e responde quando algo não sai como o esperado na lavoura ou no rebanho.

Buscamos profissionais com formação e experiência sólidas na área, capacidade de liderar especialistas e habilidade para falar tanto com o produtor quanto com a diretoria.

O que avaliamos em um gerente técnico

  • Domínio técnico de agronomia ou zootecnia
  • Protocolos e recomendações
  • Liderança de especialistas de campo
  • Treinamento do time comercial e de canais
  • Atendimento a problemas e reclamações técnicas
Desafios

O que um gerente técnico ou de assistência técnica bem escolhido resolve

Cliente

Fidelização pelo resultado

Gestor que garante que o produto entregue o que promete.

Time

Liderar especialistas

Líder que forma e coordena agrônomos e técnicos de campo.

Conhecimento

Treinar o comercial

Profissional que transforma conhecimento técnico em argumento de venda.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

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Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de gerente técnico na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de gerente técnico

Quais cargos técnicos vocês recrutam?
Gerentes e coordenadores técnicos, de assistência técnica, agronômicos, zootécnicos e especialistas sêniores de produto.
Vocês recrutam gerentes técnicos para nutrição animal?
Sim, com experiência por espécie e sistema de produção.
Qual a diferença entre gerente técnico e DM?
O gerente técnico cuida do suporte e do resultado no cliente. O DM cria demanda com ensaios e posicionamento antes e durante a venda.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um gerente técnico?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

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