Recrutamento de desenvolvedor de mercado (DM)

Encontramos DMs que transformam tecnologia em demanda: ensaios de campo, posicionamento técnico, eventos com produtores e apoio ao time comercial.

Mercado mapeadoProfissionais abordadosEntrevistadosShortlist
+0
clientes atendidos
+0%
de assertividade na 1ª shortlist
0
dias, em média, para a shortlist
+0
anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um desenvolvedor de mercado (DM) exige um processo próprio

O desenvolvedor de mercado prepara o terreno para a venda. Ele instala e acompanha ensaios, gera dados de resultado, posiciona cada produto na cultura e no manejo certos, treina RTVs e canais e influencia consultores e produtores de referência.

É um perfil técnico-comercial raro: precisa de base agronômica sólida, capacidade de comunicação e visão de negócio. Mapeamos DMs por cultura, região e tipo de portfólio, em empresas de defensivos, biológicos, sementes, nutrição e especialidades.

O que avaliamos em um DM

  • Base agronômica e domínio das culturas
  • Condução de ensaios e análise de resultados
  • Posicionamento técnico de portfólio
  • Influência sobre consultores e produtores de referência
  • Parceria com o comercial e treinamento de RTVs
Desafios

O que um desenvolvedor de mercado (DM) bem escolhido resolve

Lançamento

Novo produto no mercado

DM que gera dados de campo e argumentos para o time vender.

Região

Abrir uma nova fronteira

Profissional que constrói rede técnica em uma região ainda pouco atendida.

Canal

Convencer quem recomenda

Desenvolvedor que conquista consultores, cooperativas e revendas.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

?

Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de DM na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de DM

O que faz um desenvolvedor de mercado?
O DM conduz ensaios e áreas demonstrativas, gera dados de resultado, posiciona tecnicamente os produtos por cultura e região e apoia o time comercial e os canais com argumento técnico.
Qual a diferença entre DM e RTV?
O RTV é responsável pela venda e pela carteira de clientes. O DM cria a demanda: gera dados de campo, influencia quem recomenda e prepara o mercado para o RTV vender.
Vocês recrutam DMs em qualquer cultura?
Sim. O mapeamento considera a cultura, a região e o portfólio da empresa, como grãos, café, cana, HF, pastagens e especialidades.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um DM?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

Fale com nosso time