Recrutamento de gerente de TI, CIO e transformação digital

Encontramos líderes de tecnologia que conectam sistemas, dados e negócio: gerentes de TI, CIOs, líderes de ERP, dados e segurança da informação.

AlinhamentoMapeamentoBusca ativaTriagem DISCEntrevistasShortlist
+0
clientes atendidos
+0%
de assertividade na 1ª shortlist
0
dias, em média, para a shortlist
+0
anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um gerente de TI ou CIO exige um processo próprio

A tecnologia deixou de ser suporte para ser parte da estratégia. O líder de TI responde por sistemas de gestão, infraestrutura, segurança da informação, dados e projetos de transformação digital, e precisa traduzir tudo isso em resultado para o negócio.

Em empresas industriais e do agro, o desafio inclui integrar fábrica, logística, campo e comercial, muitas vezes em regiões com conectividade limitada. Buscamos profissionais que já conduziram projetos de ERP, dados e automação em contexto parecido.

O que avaliamos em um líder de TI

  • Gestão de sistemas e projetos de ERP
  • Infraestrutura e segurança da informação
  • Dados e indicadores para decisão
  • Transformação digital com foco em resultado
  • Gestão de fornecedores e orçamento
Desafios

O que um gerente de TI ou CIO bem escolhido resolve

ERP

Implantar ou trocar o sistema

Líder com histórico de implantações no prazo e no orçamento.

Dados

Decisão baseada em dados

Gestor que organiza dados de fábrica, campo e vendas.

Segurança

Proteger a operação

Profissional que estrutura segurança da informação e continuidade.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

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Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de líder de TI na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de líder de TI

Quais cargos de TI vocês recrutam?
CIOs, gerentes e coordenadores de TI, líderes de ERP, de dados, de infraestrutura e de segurança da informação. Não atuamos em vagas técnicas operacionais.
Vocês recrutam líderes de transformação digital?
Sim, para projetos de ERP, dados, automação e digitalização de processos industriais, logísticos e comerciais.
O que avaliar em um gerente de TI?
Histórico de projetos entregues, visão de negócio, gestão de fornecedores e orçamento, segurança da informação e capacidade de liderar times técnicos.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um líder de TI?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

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