Recrutamento de gerente de compras e suprimentos

Buscamos líderes de compras que reduzem custo sem colocar a operação em risco: matérias-primas, insumos, serviços, contratos e gestão de fornecedores.

GeneralistaEspecialistaO que pesa na escolhaEspecialização no setorBusca ativa no mercadoMétodo de avaliaçãoSigilo e LGPD
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clientes atendidos
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de assertividade na 1ª shortlist
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dias, em média, para a shortlist
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anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um gerente de compras e suprimentos exige um processo próprio

Compras pode representar a maior parte do custo de uma indústria. O gerente de compras negocia matérias-primas, embalagens, serviços e investimentos, desenvolve fornecedores e protege a empresa de rupturas e variações de preço.

Em cadeias ligadas ao agro, muitas matérias-primas são commodities ou importadas, com câmbio e sazonalidade. Buscamos profissionais com experiência em compras estratégicas, contratos de longo prazo e gestão de risco de fornecimento.

O que avaliamos em um gerente de compras

  • Negociação e compras estratégicas
  • Matérias-primas e commodities
  • Gestão de fornecedores e contratos
  • Risco de fornecimento e importação
  • Indicadores de saving e nível de serviço
Desafios

O que um gerente de compras e suprimentos bem escolhido resolve

Custo

Reduzir sem romper

Gestor que gera saving mantendo qualidade e abastecimento.

Risco

Câmbio e importação

Líder que protege a empresa de rupturas e variações de preço.

Fornecedores

Desenvolver a base

Profissional que qualifica e diversifica fornecedores críticos.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

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Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de gerente de compras na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de gerente de compras

Quais cargos de compras vocês recrutam?
Diretores e gerentes de compras e suprimentos, gerentes de compras de matéria-prima, de procurement e compradores estratégicos sêniores.
O que avaliar em um gerente de compras?
Histórico de negociação e saving, experiência com as matérias-primas do seu setor, gestão de fornecedores e de risco de fornecimento e integração com produção e finanças.
Vocês recrutam compradores de commodities?
Sim, incluindo profissionais com experiência em grãos, insumos importados e gestão de risco de preço.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um gerente de compras?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

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