Recrutamento de gerente de filial e de unidade

Buscamos gerentes que tocam uma filial como um negócio: resultado, equipe comercial e técnica, crédito, estoque e relacionamento com a comunidade local.

EmpresaHeadhunterMercado
+0
clientes atendidos
+0%
de assertividade na 1ª shortlist
0
dias, em média, para a shortlist
+0
anos dos fundadores em gestão e diretoria
O cargo

Por que contratar um gerente de filial ou de unidade exige um processo próprio

O gerente de filial é um pequeno CEO da unidade. Ele responde por metas de venda e margem, lidera vendedores e técnicos, cuida de estoque e crédito e representa a empresa diante de produtores e parceiros da região.

Em revendas, cooperativas, concessionárias e distribuidores, a escolha do gerente certo muda o resultado da unidade em uma safra. Mapeamos profissionais com experiência em gestão de unidade e conhecimento da região.

O que avaliamos em um gerente de filial

  • Gestão de resultado da unidade
  • Liderança de equipe comercial e técnica
  • Crédito e estoque
  • Relacionamento local com produtores e parceiros
  • Disciplina de processos e indicadores
Desafios

O que um gerente de filial ou de unidade bem escolhido resolve

Resultado

Recuperar uma unidade

Gerente que ajusta equipe, carteira e margem.

Expansão

Abrir nova filial

Líder que estrutura a unidade e constrói presença na região.

Padrão

Integrar aquisições

Gestor que leva processos da empresa para filiais adquiridas.

Como funciona

O processo de recrutamento e seleção, passo a passo

Transparência total em cada etapa: você sabe exatamente o que acontece desde o primeiro briefing até a contratação do candidato ideal.

Alinhamento com o cliente

Tudo começa com um mergulho no seu desafio: entendemos a vaga, os objetivos do negócio, a cultura da empresa e o perfil técnico e comportamental ideal. Esse alinhamento inicial define o mapa da busca e evita retrabalho lá na frente.

Mapeamento de mercado

Mapeamos o mercado AGRO por completo, empresas, concorrentes, regiões e os profissionais que se destacam em cada função. É aqui que identificamos os talentos-alvo, inclusive os que hoje estão empregados e satisfeitos.

Busca ativa (hunting)

Vamos atrás dos melhores de forma proativa. Combinamos hunting direto, nosso banco de talentos próprio e tecnologia com IA para abordar candidatos qualificados que nenhum anúncio de vaga alcançaria, com sigilo total quando o processo exige.

DISC

Triagem comportamental (DISC)

Aplicamos a metodologia DISC aos candidatos mapeados para entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões. Assim, só segue para as entrevistas quem tem perfil compatível com o time e com o desafio.

?

Entrevistas e avaliação

Avaliamos cada candidato em profundidade técnica e comportamental, validando experiência, entregas, motivações e aderência à cultura da sua empresa. Só entra na shortlist quem realmente faz sentido para a posição.

SHORTLIST

Entrega da shortlist

Você recebe uma shortlist enxuta com as melhores opções do mercado, cada uma com um dossiê completo. Em vez de triar dezenas de currículos, você decide entre finalistas qualificados, com assertividade acima de 70%.

Setores

Recrutamento de gerente de filial na cadeia do agronegócio

Somos especializados no agro e em toda a sua cadeia, e também conduzimos buscas de liderança em indústria, mineração, logística e energia.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o recrutamento de gerente de filial

O que faz um gerente de filial?
Ele responde pelo resultado da unidade, lidera a equipe comercial e técnica, controla estoque e crédito e mantém o relacionamento com produtores e parceiros da região.
Vocês recrutam gerentes de unidade de cooperativas?
Sim, além de gerentes de filial de revendas, concessionárias e distribuidores.
Vocês recrutam gerentes para novas filiais?
Sim, considerando o conhecimento da região e a experiência em abertura de unidades.
A Geração C3 recruta vagas operacionais?
Não. Atuamos somente em cargos de liderança e posições estratégicas, de coordenação a C-level, além de especialistas sêniores. A shortlist é entregue em média em 15 dias, com mais de 70% de assertividade na primeira lista.

Precisa contratar um gerente de filial?

Conte o desafio da posição para o nosso time. Mapeamos o mercado, abordamos os profissionais certos com sigilo e entregamos a shortlist em média em 15 dias.

Fale com nosso time