Contratamos líderes para empresas que llevan tecnología al campo: software de gestión, sensores, telemetría, conectividad, drones y agricultura de precisión.
Las agtech necesitan un perfil escaso: gente que entienda de tecnología y de campo al mismo tiempo. El vendedor necesita hablar el idioma del productor, el gerente de producto necesita conocer la rutina del establecimiento y el ejecutivo necesita crecer con disciplina de caja.
Mapeamos profesionales en agtech, fabricantes de maquinaria con tecnología embarcada, empresas de software y consultoras agronómicas, evaluando también el perfil para entornos de crecimiento acelerado.
Líderes de customer success que hacen que el productor use y renueve.
Ejecutivos comerciales que estructuran el embudo y los canales.
Gestores de producto que traducen el problema del campo en solución.
Solo liderazgo y posiciones estratégicas, de coordinación a C-level.
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Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.
Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.
Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.
Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.
Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.
Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.
Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.
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