Buscamos líderes comerciales que cumplen metas y forman equipos: directores comerciales, gerentes de ventas y gerentes de cuentas clave con trayectoria comprobada en su mercado.
El liderazgo comercial es la contratación que más rápido aparece en el resultado. Un buen director comercial organiza el embudo, ajusta la política comercial, desarrolla al equipo y abre cuentas que estaban detenidas. Una mala elección derrumba la moral del equipo y aleja a los clientes.
Todo candidato comercial presenta buenos números. Nuestro trabajo es entender de dónde vienen: punto de partida, meta, contexto de mercado, tamaño del equipo y cuánto del resultado dependió del propio candidato. También evaluamos si su estilo combina con el desafío, ya sea abrir mercado o mantener grandes cuentas.
Líder que ya estructuró territorio, contrató equipo y construyó presencia donde la marca era poco conocida.
Ejecutivo con experiencia en revertir caídas de ventas sin destruir precio ni relaciones.
Gestor que implanta embudo, indicadores, CRM y rutina de seguimiento del equipo.
Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.
Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.
Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.
Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.
Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.
Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.
Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.
Somos especialistas en el agro y en toda su cadena, y también conducimos búsquedas de liderazgo en industria, minería, logística y energía.
Otras funciones: Gerente regional · I+D y desarrollo de mercado · CEO · todas las funciones
Cuéntele el desafío de la posición a nuestro equipo. Mapeamos el mercado, abordamos a los profesionales adecuados con confidencialidad y entregamos la shortlist en 15 días en promedio.
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