Buscamos HRBP que trabajan junto a los líderes de unidad, planta o región, llevando la estrategia de personas a la práctica del día a día.
El HR business partner es el punto de contacto entre el área de personas y el negocio. Apoya a los gestores en contratación, desempeño, desarrollo, clima, remuneración y relaciones laborales, muchas veces en unidades alejadas de la sede.
En operaciones industriales, rurales o con muchas sucursales, el HRBP necesita conocer la realidad local, manejar las relaciones sindicales y ganarse la confianza tanto del liderazgo como de los equipos. Buscamos profesionales con experiencia en ese tipo de contexto.
Un HRBP que conoce la realidad de las plantas, establecimientos y sucursales.
Un profesional que apoya a los líderes en feedback, desempeño y carrera.
Un business partner que identifica las causas de salida y actúa junto a los gestores.
Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.
Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.
Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.
Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.
Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.
Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.
Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.
Somos especialistas en el agro y en toda su cadena, y también conducimos búsquedas de liderazgo en industria, minería, logística y energía.
Otras funciones: Director de RR. HH. · Gerente administrativo · Director industrial · todas las funciones
Cuéntele el desafío de la posición a nuestro equipo. Mapeamos el mercado, abordamos a los profesionales adecuados con confidencialidad y entregamos la shortlist en 15 días en promedio.
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