Buscamos líderes de personas que conectan la estrategia del negocio con la cultura, el liderazgo, la remuneración y las relaciones laborales.
Los RR. HH. estratégicos son cada vez más decisivos: atraer y retener talentos en un mercado competitivo, formar liderazgos, cuidar la cultura y reducir riesgos laborales. El líder de RR. HH. necesita ser socio del CEO y, al mismo tiempo, estar cerca de las operaciones.
En empresas con operaciones dispersas, unidades industriales o fuerte presencia en el campo, el desafío incluye relaciones sindicales, seguridad, salud mental y comunicación con equipos distantes. Buscamos profesionales que ya lo hicieron en un contexto parecido.
Líder que arma políticas, procesos y equipo de RR. HH. adecuados al tamaño de la empresa.
Ejecutivo que preserva lo que funciona e integra a las personas en momentos de cambio.
Gestor que reduce la salida de talentos con carrera, liderazgo y remuneración competitiva.
Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.
Todo empieza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esta alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajos más adelante.
Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos los talentos objetivo, incluso los que hoy están empleados y satisfechos.
Vamos tras los mejores de forma proactiva. Combinamos hunting directo, nuestro propio banco de talentos y tecnología con IA para abordar candidatos calificados que ningún aviso alcanzaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.
Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Así, solo avanza a las entrevistas quien tiene un perfil compatible con el equipo y con el desafío.
Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, resultados, motivaciones y adhesión a la cultura de su empresa. Solo entra en la shortlist quien realmente tiene sentido para la posición.
Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con un acierto superior al 70%.
Somos especialistas en el agro y en toda su cadena, y también conducimos búsquedas de liderazgo en industria, minería, logística y energía.
Otras funciones: CEO · Director industrial · Controller · todas las funciones
Cuéntele el desafío de la posición a nuestro equipo. Mapeamos el mercado, abordamos a los profesionales adecuados con confidencialidad y entregamos la shortlist en 15 días en promedio.
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