任何企业在成长过程中，都难免在某个时候需要解雇员工。很少有人意识到的是，解雇的方式所传递的信息，与招聘的方式同样多。在市场圈子小、口碑传播快的农业领域，一次处理不当的解雇代价高昂：损害形象、影响内部氛围，甚至影响未来的招聘。
什么是再就业安置
再就业安置（Outplacement）是企业为即将离开的员工提供的专业支持，通过职业规划指导、简历修改、面试准备和人脉拓展，帮助他们重新找到工作。这是对离开者的关怀，也是留下来的品牌所承担的责任。
为什么它能保护您的雇主品牌
离开时得到妥善关怀的人，会成为企业的代言人，而不是批评者。而留下来的人也在看着：看到同事受到尊重对待的团队，会更信任管理层，也更加投入。
- 离开的人：体面的过渡和更快的再就业；
- 留下的人：心理安全感以及对企业的信任；
- 品牌：在一个人人互相交流的市场中保全声誉。
如何妥善处理
提前规划谈话，确定由谁、以何种方式沟通，坦诚说明原因，并提供一条具体的出路：再就业安置项目。人性化并不是软化决定，而是在决定之中尊重这个人。
妥善地解雇并不能撤销艰难的决定，但它决定了这个决定之后留下的声誉。
归根结底，雇主品牌不只是在招聘时建立起来的。企业如何与帮助它成长的人告别，同样是对它的检验。