Encontramos gerentes, directores y ejecutivos para la agroexportación de la costa, los proyectos de irrigación, el café, el cacao y la agroindustria peruana, con búsqueda activa, confidencialidad y shortlist en 15 días en promedio.
Geração C3 es la mayor consultora de reclutamiento especializada en el agronegocio, con más de 170 clientes en Brasil y América Latina. Trabajamos solo cargos de liderazgo y posiciones estratégicas, y conocemos por dentro las cadenas productivas que mueven el agro del Perú.
Atendemos a empresas locales, a multinacionales y a las compañías brasileñas que expanden su operación hacia Perú, con procesos que combinan conocimiento técnico del campo y del mercado de talento de cada región.
Cada región tiene su producción, su calendario y su propio mercado de talento. Sabemos quién es quién en cada una para llegar a los profesionales correctos, estén donde estén.
Arándano, uva de mesa, palta y espárrago convierten la costa peruana en una de las grandes despensas del mundo.
Chavimochic, Olmos y otros proyectos abrieron miles de hectáreas que necesitan gestión profesional.
La selva y la sierra producen cafés y cacaos finos que exigen líderes de calidad, acopio y exportación.
Transparencia total en cada etapa: usted sabe exactamente qué sucede desde el primer briefing hasta la contratación del candidato ideal.
Todo comienza con una inmersión en su desafío: entendemos el puesto, los objetivos del negocio, la cultura de la empresa y el perfil técnico y conductual ideal. Esa alineación inicial define el mapa de la búsqueda y evita retrabajo más adelante.
Mapeamos el mercado del agro por completo: empresas, competidores, regiones y los profesionales que se destacan en cada función. Aquí identificamos el talento objetivo, incluso quienes hoy están empleados y conformes.
Salimos a buscar a los mejores de forma proactiva. Combinamos headhunting directo, nuestro banco de talentos propio y tecnología con IA para abordar candidatos calificados a los que ningún aviso llegaría, con total confidencialidad cuando el proceso lo exige.
Aplicamos la metodología DISC a los candidatos mapeados para entender cómo cada persona tiende a actuar, comunicarse y tomar decisiones. Es una capa extra de seguridad para anticipar el encaje del candidato en el equipo y en el desafío.
Evaluamos a cada candidato en profundidad técnica y conductual, validando experiencia, logros, motivaciones y afinidad con la cultura de su empresa. Solo avanza a la siguiente etapa quien realmente tiene sentido para la posición.
Usted recibe una shortlist acotada con las mejores opciones del mercado, cada una con un informe completo. En lugar de revisar decenas de currículums, decide entre finalistas calificados, con una precisión superior al 70%.
Cuéntenos el desafío. En 15 días en promedio recibe la shortlist con los mejores candidatos del mercado, con total confidencialidad.
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